Oli2014
12.12.14,14:00
U zamestnávateľa XY som pracovala od 02/2014 do 15.10.2014, išlo o pracovný pomer na dobu určitú (zastupovanie PN).
Od 18.11.2014 pracujem opäť u toho istého zamestnávateľa XY, ale na inej pracovnej pozícii. Mzdovým ohodnotením je pracovná pozícia obdobná ako pri prvej pracovnej zmluve, jedná sa o rovnakú platovú triedu.
Zamestnávateľ mi vo výplatnej páske za 11/2014 uviedol priemerný zárobok: 0 €, teda ako by som bola úplne nový zamestnanec. Je to správne? Nemal mi počítať priemerku z obdobia 07-09/2014?
Ďakujem za všetky cenné rady.
Od 18.11.2014 pracujem opäť u toho istého zamestnávateľa XY, ale na inej pracovnej pozícii. Mzdovým ohodnotením je pracovná pozícia obdobná ako pri prvej pracovnej zmluve, jedná sa o rovnakú platovú triedu.
Zamestnávateľ mi vo výplatnej páske za 11/2014 uviedol priemerný zárobok: 0 €, teda ako by som bola úplne nový zamestnanec. Je to správne? Nemal mi počítať priemerku z obdobia 07-09/2014?
Ďakujem za všetky cenné rady.
ivka70
15.12.14,19:19
Zamestnávateľ postupoval správne, ide o nový pracovný pomer, nie o predlzenie pôvodného. Dovolenku a sviatky ti bude preplacat pravdepodobnym zarobkom v tomto roku.