vlčica2
12.12.14,20:49
prijali sme zamestnanca 05. 09. 2014. odrobil jeden deň, na druhý deň, t.j. v sobotu odpracoval už len 2 hodiny, pretože vraj odpadol. 07. 09. 2014 s ním bol rozviazaný pracovný pomer v skúšobnej dobe. Do dnešného dňa som nevedela, že 07. 09. 2014 bol tento zamestnanec vypísaný na PN. Žiada od nás, aby sme mu vyplatili prvých desať dní náhrady mzdy pri PN podľa zákona. Má na to právo? ako sa zariadiť? akým zákonom sa ohradiť? čo robiť? prosím poraďte.
mondes
12.12.14,20:39
Napríklad aj § 72 ods. 1 ZP:

1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.



PN mu vyplácate len za 1 deň t.j. 7.9., v ostatné dni by mu mala vyplácať SP.
veronikasad
12.12.14,20:40
ako ste zamestnancovi doručili oznámenie o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe ?
veronikasad
12.12.14,20:42
V skúšobnej dobe môže byť pracovný pomer ukončený aj počas PN-ky. Ak ste pracovný pomer ukončili 7.9. a v tento deň bol uznaný za DPN, patrí mu náhrada príjmu len za 7.9. Od 8.9., ak PN-ka trvá, vypláca nemocenské SP.
mondes
12.12.14,20:45
Áno, už som opravila, pomýlila som sa.
ivka70
14.12.14,08:11
A on vam doručil PNku v septembri?
vlčica2
14.12.14,20:53
nie nedoručil nám PN, dozvedela som sa,že je PN až 12. 12. 2014.
ivka70
14.12.14,21:45
Ak nemáte PN ku, neMate na základe čoho vyplácať.