Lacrymosa
14.12.14,09:45
Ahoj, 29.12.2014 mi končí skúšobná doba u momentálneho zamestnávateľa. Nakoľko tam nechcem ostať, priebežne si hľadám inú prácu. Minulý týždeň ma pozvali na pohovor a bolo mi povedané, že postupujem do druhého kola, nakoľko by som tú prácu mohla zvládnuť. Problém je v tom, že u súčasného zamestnávateľa môžem podať výpoveď max. do 19.12. nakoľko začínajú prázdniny a opäť sa pracuje až 8.1. potom už nemám nárok na ukončenie pracovného pomeru bez udania dôvodu a plynie mi dvojmesačná výpovedná lehota.Na pohovore mi však povedali, že druhé kolo do novej práce bude budúci týždeň, prípadne po sviatkoch. čo mám teda robiť? Napísať HR managerovi, s ktorým som mala pohovor a vysvetliť mu situáciu v ktorej som, alebo by som si to tým len pokazila? Taktiež ma kolegyne zo súčasnej práce upozorňovali, že riaditeľka mi môže prisľúbiť podpísanie výpovede bez dvojmesačnej lehoty, ale nemusí to nakoniec tak urobiť. Ďakujem za rady.
veronikasad
14.12.14,08:50
Do konca roka chceš zostať sedieť na dvoch stoličkách ? (hľadať si novú prácu a súčasne si nechať otvorené zadné dvierka v tej súčasnej)? Ak si rozhodnutá ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, môžeš to súčasnému zamestnávatelovi oznámiť aj zajtra s tým, že pracovný pomer končíš 28.12.2014
Lacrymosa
14.12.14,08:58
Ano, vela ludi to tak robi. Nakolko ked ma nezoberu do novej (co je mozne) a v starej dam vypoved, ostanem bez prace. A nikto za mna platit najom a ucty nebude. Nie je lahke si najst dobre platenu pracu.
veronikasad
14.12.14,09:03
Ano, vela ludi to tak robi. Nakolko ked ma nezoberu do novej (co je mozne) a v starej dam vypoved, ostanem bez prace. A nikto za mna platit najom a ucty nebude. Nie je lahke si najst dobre platenu pracu.
Inú možnosť nemáš. Ak sa po uplynutí skúšobnej doby nedohodneš na ukončení prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP, výpovedná doba je jednomesačná a začína plynúť prvým dňom nasl. kal.mesiaca. T.zn. ak ju zamestnávatelovi doručíš po 1.1.2015, pracovný pomer končí 28.2.2015.

Alebo - ak to máš dohodnuté v prac.zmluve - uhradíš zamestnávatelovi jednomesačnú mzdu za nedodržanie výpovednej doby, ak bez súhlasu zamestnávatela budeš chcieť ukončiť pracovný pomer pred uplynutím výpovednej doby.

Toto platí pre podnikatelské subjekty, na ktoré sa vzťahuje Zákonník práce.
Lacrymosa
14.12.14,09:17
Toto mi je jasne, potom sa už odtiaľ nedostanem tak skoro, ale ma teda význam vysvetliť potencionálnemu budúcemu zamestnávateľovi túto situáciu? Alebo si to len pokazím?
veronikasad
14.12.14,09:23
Toto mi je jasne, potom sa už odtiaľ nedostanem tak skoro, ale ma teda význam vysvetliť potencionálnemu budúcemu zamestnávateľovi túto situáciu? Alebo si to len pokazím?
Ťažko radiť, záleží od konkrétnej situácie. Ak ti na novej práci bude záležať a so súčasným zamestnávatelom sa nedohodneš na ukončení prac. pomeru v zmysle § 60 (dohodou), radšej by som uhradila súčasnému zamestnávatelovi jednomesačnú mzdu.

Je ešte jedna možnosť - prestať chodiť do práce a ukončiť pracovný pomer okamžitým zrušením za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Ale takého zamestnanca by som ako nový zamestnávatel neprijala ...
ivka70
14.12.14,12:04
Dalo by sa to vyriešiť PNkou cez sviatky, kedže o dobu PN sa skúšobná doba predlžuje.
Čiže PN napr.od 29.12. Do 7.1. By znamenala, ze skúšobná doba by neskončila 31.12., ale až 11.1.
taiko
14.12.14,12:46
A nie je to voci terajsiemu zamestnavatelovi podraz?
taiko
14.12.14,12:55
Vysvetli buducemu zamestnavatelovi svoju situaciu.. Uprimnostou nemozes nikdy nic pokazit. Skor naopak, buduci zamestnavatel moze ocenit, ze sa chovas cestne a ze ani v buducnosti mu nebudes robit ziadne krivoty.
Myslim, ze ak Ta budu chciet aj po druhom kole pohovorov. tak kludne pockaju mesiac dva. A ak Ta po vysvetleni situacie nezavolaju na druhe kolo pohovorov, tak Ta asi moc nechcu a v tom pripade je dobre, ze tam nebudes pracovat.
Skratka, cim budes menej kalkulovat, tym lepsie.
bjuty smis
15.12.14,13:59
pekne si to napísal, ale úplne zle.....

budúcemú zamestnávatelovi by akurát ukázala, že je nelojálna, hladá si novú prácu poza jeho chrbát a čestne sa zachovala ku komu ???

k súčasnému zamestnávatelovi ?? asi nie.....
a to isté by potom mohol od nej čakať aj nový zamestnávatel....

keby za mnou došla s týmto, ani by som ju nevzal na to druhé kolo......
bjuty smis
15.12.14,14:01
povedz to súčasnému zamestnávatelovi...

ked to povieš novému, hned sa bude pýtať, či o tom vie súčasný zamestnávatel.
ak nie, podla mna si hned u neho skončila.....
nebude riskovať, že mu spravíš najbližšie to isté .....
taiko
15.12.14,16:44
ona je u prveho zamestnavatela v skusobnej dobe. To je doba, ked sa obidve strany mozu rozhodnut ako dalej. Ona sa rozhodla, ze sa jej tam nepaci a hladala si nieco ine. Nic nekorektne na tom nevidim. Okrem toho je predsa normalne, ze ludia striedaju zamestnanie.
Ci Ty ked si v praci nespokojny, ostanes tam az do penzie? To mozno fungovalo za starych cias, teraz uz nie.
bjuty smis
15.12.14,18:57
Aj si si precital moj príspevok, ked nan reagujes?
ivka70
15.12.14,19:22
Dalo vy sa diskutovať, ci porusujem alebo nie. Je to možno na hrane. Ale PNka je legálne predlzenie SD. Moze aj skutočne ochorieť - z toľkej dilemy vo urobiť. Ale zasa aj mrsacnu vypovednu dobu by nový zamestnávateľ mal prezit a bez problémov akceptovať.
taiko
16.12.14,07:26
pomylil som sa, ale myslim, ze to na podstate mojho prispevku nic nemeni
bjuty smis
16.12.14,07:54
ja píšem, že je neférové voči súčasnému zamestnávatelovi odísť na konci skúšobnej doby tak, že mu to poviem v posledný den...nie to ešte to svinstvo s pn, čo tam hore radí ivka.....že potenciálny nový zamestnávatel to zbadá a môže od nej čakať to isté..
že ho -síce zákonne- ale aj tak nechá v štichu...

ty mi na to reaguješ, že má právo odísť, ak sa jej nepáči ..
dokonca sa ma vypytuješ tú sprostosť, či tam ostanem do penzie...
myslím, že máš iq na to, aby si pochopil, že v tom ti neprotirečím... ale ok, je ti názor neberem ..
taiko
16.12.14,08:02
reagoval som na 1kamaratko ;)
taiko
16.12.14,08:12
bjuty. Este raz a pomaly
1. V skusobnej dobre moze kazdy odist kedy sa mu zachce. Vsetci to vedia a vsetci s tym pocitaju. Nikto necaka loajalitu od niekoho v skusobnej dobe. Preto sa vola skusobna.
2. Ja som zadavatelke hovoril ze ma ostat tam kde je a dat vypoved s normalnou vypovednou lehotou az ked bude mat novu pracu istu. A novemu zamestnavatelovi nech to presne takto vysvetli. Takze to bude fer voci vsetkym. Novy zamestnavate si zvazi ci cche cakat a stary bude mat dost casu najst nahradu pocas vypovednej lehoty
3. neviem z coho si frustrovany, ci nahnevany, ale prosim nevybijaj si to tu na porade a podla moznosti sa zdrz osobnych invektiv. Okrem toho nikde nevidim, co radis zadavatelke Ty sam ;)
bjuty smis
16.12.14,08:34
taiko, ešte raz, ešte pomalšie, ale už NAPOSLEDY....

1. Kto sa hadá ?? načo mi to tu 3 x zdôraznuješ ? kde tvrdím niečo iné ??

2 .príspevok si upravil dnes o 10,13.a zmenil zmysel...to, na čo som upozorňoval...... ale to čo píšeš teraz je ferový postup..ale podla mna to má dať vedieť aj súčasnému zamestnávatelovi..

3.neviem kde vidíš osobné invektívy, kludne ma na ne upozorni konkrétne...

p.s. radil som už včera hned pod tvojím príspevkom . ...
tod vsjo k tejto téme..!.