nerovnomerne rozvrhnutý prac.čas=súčasne pružný pracovný čas ?

Ano

Dakujem, ale myslim, ze v tomto pripade by sa mal nejaky priemer ratat..

Pýtaš sa na počet hodín náhrady, alebo výpočet priemerného zárobku ? Naozaj máte vo firme zavedený pružný pracovný čas ?

Pytam sa na pocet hodin..Ono to pruzny cas nie je..Ten pracovnik nerobi kazdy den

prepáč, nerozumiem ti. V prvom komentári si odpovedala inak.

To som zle pochopila..Nema pruzny cas

Teda aké má rozvrhnutie prac.času ? (kolko hodín týždenne a v ktoré dni kolko hodín) ? Prekážku mav v ktorý deň ?

Ma pracovat v pondelok, stredu a piatok po 7 hodin. Lenze niekedy musi aj ine dni, aby mala na konci mesiaca spravny pocet hodin.

prepáč, teraz ti už vôbec nerozumiem. V prvom príspevku píšeš že pracuje 7.8.6 hod.

Ak ma definovane, ze pracuje v pondelok, stredu a piatok 7 hodin, patri mu nahrada za nevyhnutny cas na osetrenie alebo vysetrenie len pocast tychto 7 hodin v tieto dni.

Ak jeho pracovny cas v tieto dni je napr. 7-14:30 a u lekara bol do 11:00, patri mu nahrada za 4 hodiny, ak navstevu lekara nebolo mozne vykonat vo stvrtok ci utorok.
Ak bol u lekara vo stvrtok, nema narok na nahradu za navstevu lekara.

ak teda k tomuto smerovala tvoja neurcito zadana otazka :).

To, ze pracovnik robi aj v ine dni je problem vasho planovania pracovnych zmien, ak mu to nevadi, v podstate ma nahradne volno za tie dni.
Neviem, co vam nevychadza, ak v tie 3 dni v tyzdni robi po 7 hodin.

Tak podľa plánovanej práce sa zariaď, ak mal robiť ale nerobil, lebo išiel k lekárovi, tak mu to narátaj, ak nemal robiť tak nie. URčite ma teda nejaky rozvrh.