evka9
15.12.14,18:31
Moja marodka trvala od 4.decembra 2013 do 1.12.2014.Po marodke som nastupila do prace kde som prerobila tyzden a poslali ma na preventivnu prehliadku,kde mi doktorka zakazala vykonavat pracu vo firme takze somnou rozviazali pracovny pomer zo zdravotnyh dovodov kde mam narok na odstupne trojmesacne a neviem z coho budem mat vypocitane odstupne ci z marodky alebo z poslednych odpracovanych mesiacov
Mila123
15.12.14,17:33
z pravdepodobného zárobku, podľa § 134 ZP, ods. 3
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
evka9
15.12.14,17:37
Dakujem krasne