Ak tvoj pracovný čas trvá viac ako 4 hod. denne, zamestnavatel je povinný v zmysle § 152 ZP prispievať na stravovanie.
Minimálna hodnota SL - formou gastrolístkov - je 75 % ceny stravného pri prac.ceste 5-12 hod, do 31.10.2014 3€/deň, od 1.11.2014 3,15€/deň. Z čoho zamestnávatel hradí min. 55 %, zbytok zamestnanec.

Nárok zamestnanca na príspevok na stravovanie vyplýva zo Zákonníka práce, nemusí byť uvedený v pracovnej zmluve. Upozorni zamestnávatela, že dáš podnet na prešetrenie na Inšpektorát práce.

Nárok na zanezpečenie stravovania sa do PZ nedáva. Vyplýva to priamo z §152 ZP. Pri zmene dlhšej ako 4 hod. musí zamestnáv. zabezpečiť stravovanie. Nepíšeš, aký máš úväzok, tak neviem posúdiť, či máš alebo nemáš nemáš zákonný nárok.. Sl sa nevyplácajú ale poskytujú.

ďakujem veľmi pekne, mám TPP a pracujem 8hod denne, len som nevedela či to musí byť zakonponované v PZ alebo nie. A za 18 mesiacov odrobených je to dosť vysoká suma.

S tým Inšpektorátom práce je dobrý nápad.

nie, nemusí to byť v zmluve, tak ako som písala

Skôr ako budeš komunikovať s IP, bolo by vhodné o tom informovať zamestnávatela. Niekedy to zaberie, IP totiž dokáže urobiť poriadny prievan vo firme.

To zase nie, len ak mi nebudú chcieť vyhovieť, tak im oznámim, že si všetky informácie pôjdem preveriť na IP.

co viem od znamych, su firmy, kde dlhe roky tiez nedavaju gastrace... inspekcia bola uz viackrat, ale pod hrozbou vypovede kazdy priznal ze gastrace dostava takze vzdy bolo vsetko v poriadku :)

Mne oznámili, že so mnou ukončujú pracovný pomer, tak som sa na to práve ohradila, a dokonca nemám ani žiadny papier a potvrdenie mnou podpísané, že som stravné lístky prebrala alebo že mi platili nejaké obedy.

Neviem si predstaviť ako môže stačiť IP len vyjadrenie zamestnancov , že dostávajú gastrolístky. Však zamestnávateľ musí vydokladovať , že ich nakúpil a preukázať faktúrou, dodacím listom a pod.

podla mna to vyriesi nejaka suma do vrecka IP