Agyka
17.12.14,19:40
Ako to je keď by som sa chcela vrátiť do práce po skončení MD na polovičný úväzok. Mám na to právo? A je nejaká lehota dokedy to musím nahlásiť zamestnávateľovi? A keby môžem nastúpiť na skrátený úväzok môžem si hneď začať čerpať dovolenku, ktorá mi zostala ešte pred nástupom na MD a počas nej? Ďakujem.
ivka70
17.12.14,20:10
Mesiac dopredu musíš svoj požadovaný návrat písomne oznámiť zamestnávateľovi.
Prijať ta musi naspäť na pôvodnú pozíciu, polovičný úväzok by si si musela dohodnúť. Dovolenku čerpať mozes, zasa je to o dohode kedy presne. Ale ak zmeníte uvazok na polovičný, aj dovolenka bude polovičná - teda menej hodin za jeden den dovolenky zaplatených.
Agyka
18.12.14,09:31
Ďakujem za odpoveď.
veronikasad
18.12.14,09:35
Oznám zamestnávatelovi (písomne, mesiac vopred) ukončenie rodičovskej dovolenky a požiadaj o čerpanie dovolenky. Až po vyčerpaní dovolenky žiadaj o úpravu (skrátenie prac.času), len prídeš o polovicu náhrady príjmu pri dovolenke.
Gabi03
18.12.14,09:36
ešte doplním.. po MD je povinný ťa zobrať naspäť, po RD nie.
veronikasad
18.12.14,09:47
Gabika, nie je to celkom tak ako píšeš
ivka70
18.12.14,09:56
Nesuhlasim, Zakonnik prace sa menil a uz aj po RD musi zamestnavatel vratit xzamestnanca na povodne miesto ,ak to miesto existuje.
Gabi03
18.12.14,10:11
ok, moc nesledujem ZP, ak tam bola zmena... ale výpoveď z nadbytočnosti môže dostať, nie?
veronikasad
18.12.14,10:16
Môže, aj po skončení materskej, nielen rodičovskej dovolenky, ale až po nástupe do zamestnania, nie počas MD a RD
Agyka
18.12.14,12:39
A musí mi zamestnávatel vyhovieť čo sa týka toho skráteného prac.času?
veronikasad
18.12.14,13:14
musí, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody - a za tie sa dá skyť všeličo. Teda aj nemusí ...
Agyka
18.12.14,16:27
a ešte jedna vec - keď nastúpim do práce po MD môže ma aj prepustiť alebo som chránená do troch rokov veku dieťaťa
Tweety
18.12.14,16:30
výpoveď môžeš dostať, len osamelé matky sú chránené do 3 rokov