Uzatvorila som pracovný pomer na dobu určitú. Mám viac ako 33 rokov, čo znamená, že podľa ZP mám nárok na čerpanie 25 dní dovolenky v kalendárnom roku. Zamestnávateľ mi však do zmluvy uviedol nárok dovolenky len v dĺžke 4 týždne, s odkazom na znenie paragrafu 103 ZP. Skutočnosť, že v zmysle zákona mám nárok na dovolenku vyšší, som si uvedomila až po podpise pracovnej zmluvy. Môžem si aj napriek tomu uplatňovať u zamestnávateľa čerpanie dovolenky vo výmere ako ju stanovuje ZP? Dá sa v tomto prípade uplatniť, že zamestnávateľ so mnou v tomto bode uzatvoril zmluvu voči mne nevýhodne a vlastne ma poškodil? Dá sa takýto stav považovať za neplatne dojednanú podmienku pracovnej zmluvy? Ďakujem pekne za reakcie a želám príjemný deň.