Manžel má nárok na celú dovolenku za rok 2013 a pomernú časť dovolenky za rok 2014 (bez krátenia z titulu PN).

Kto žiadal o skončenie prac.pomeru dohodou ? Má v dohode uvedený dôvod skončenia prac.pomeru ?

Zatiaľ neviem, manžel bol len vyzvaný, aby prišiel zajtra podpísať papiere. Manžel určite nežiadal rozviazanie PP, pretože tajne dúfal, že mu nejakú prácu pridelí, keďže je vodičom z povolania na autobusovej doprave, možno menej náročnejšie kratšie trasy keďže jeho stav mu asi nedovolí vykonávať to, čo robil do úrazu (jazdil na diaľkovej linke a zájazdy). Zajtra, keď mu predložia papiere na podpis, bude postavený pred hotovú vec. Len, ako to už u nás chodí, si myslím, že zamestnávateľ bude robiť všetko preto, aby z toho vyšiel takpovediac bezbolestne.

Upozorni manžela, ak mu zamestnávatel dá podpísať dohodu o ukončení prac.pomeru, aby ju nepodpísal, ak tam nebude uvedený výpovedný dôvod § 63 odst. 1 písm. b) (nadbytočnosť) alebo c) (zdravotné dôvody) ZP. Inak mu nárok na odstupné nevznikne.
Čo sa týka dovolenky, ak ju celú nevyčerpal, zbytok mu musí zamestnávatel pri skončení prac.pomeru preplatiť.

Vychádzam aj z toho, že pred liečením mu ešte dal čerpať dovolenku a vôbec sa neriešilo to, že je tam nárok za r.2013 aj 2014, práve naopak dával mu šancu, že po liečení sa uvidí, čo sa bude dať robiť. A zrazu hneď ako sa vrátil z liečenia už len rozviazať PP. Vôbec mi je smiešne z toho dôvodu, že im počítač nahodil už novú dovolenku, zrejme si myslí, že hocijaké zdôvodnenie pre zamestnanca stačí, aby ho oblbol, a ten neznalý to nechá tak.
Veľmi pekne ďakujem za pomoc, musím mu to všetko vysvetliť, dúfam, len, že sa nedá odbiť, pretože nerád rieši problémy a radšej si to nechá, ako by sa mal s niekym dohadovať. Aj keď ostane poškodený, lenže toto je už priveľa, predsa len za 23 dní dovolenky ...

S rozviananím prac.pomeru dohodou súhlasiť nemusí, potom mu bude musieť dať zamestnávatel výpoveď a začne mu od 1.1.2015 plynúť výpovedná doba. Ak mu zamestnávatel nebude vedieť prideliť vhodnú prácu zodpovedajúcu jeho zdr.stavu, patrí mu náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.

Ešte raz ďakujem za rady a Váš čas.

Veronika, nepotrebuje zamestnávateľ súhlas úradu práce aby mohol prepustiť daného zamestnanca ? Ked je invalidný? Či to potrebuje preukaz ŤZP?
Lebo podla mňa to môže len uhrať na dohodu, ale výpovedou len so súhlasom UP.

V prvom príspevku píše, že s ním rozviazal, v ďalších ešte prac.pomer trvá. U občanov s ŤZP (predpokladám, že preukaz má), treba súhlas UP, ale pri !plnom" ID s tým UP určite nebude robiť problém.

Keďže ide o pracovný úraz, mal by mať zvýšené odstupné, pokial si úraz pracovník nezavinil sám porušením bez.predpisov alebo pod vplyvom alkoholu :

(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.

Ospravedlňujem sa, ak je to trocha mätúce, tak to priblížim: PP trval stále, pretože až do októbra bol na PN-ke. K 10.7. mu ubehol rok, t.j. 52 týždňov možnosti poberania dávok NP, avšak aj ďalej až do októbra pokračovala PN (už bez nároku na dávky NP), kedy mu spätne k 11.7.2014 priznali invalidný dôchodok. Po ukončení tejto PN mu dal zamestnávateľ čerpať dovolenku a mesiac na to nastúpil na kúpeľnú liečbu na druhú PN-ku. Vrátil sa 17.12. a zamestnávateľ mu oznámil včera, čiže 18.12., aby prišiel podpísať papiere o ukončení PP ku 18.12.2014. Písala som to hneď včera, pretože som potrebovala odpovede, keďže dnes sa má dostaviť k zamestnávateľovi.
Ďalej k tomu úrazu, ten sa v žiadnom prípade nestal pod vplyvom alkoholu, hneď s ním bol aj riadne spísaný záznam o úraze zo strany zamestnávateľa, atď. Preukaz ŤZP mu nebol schválený, pretože podľa tabuliek mu za náhradu platničky za titánovú, hoci aj pri znížení pracov.schopnosti o 74%, nepatrí, pretože "jedna vec je uznanie človeka za invalidného, čo posudzuje SP a druhá vec je žiadať kompenzáciu od UPSVaR", bohužiaľ, tak to u nás je! Tabuľky nepustia!

A ako to skončilo u zamestnávatela ? Podpísal tú dohodu ? Lebo ako správne pripomenula Xanti, na výpoveď zamestnávatel potrebuje súhlas UP a pozri aj to odstupné, patrí mu v zmysle ZP zvýšené - 10-mesačné odstupné.

Zatiaľ sa ešte manžel neozval, totiž zamestnávateľ má sídlo v druhom meste.

No takže nakoniec sa nič neporiešilo, aj keď ho sami vyzvali, pretože mali zasadnutie dozornej rady.