Zuzana Šimorová
18.12.14,12:15
Prosím o poradenie.Môžem do zmluvy o výpovede dohodou, pridať určité podmienky? Dohodla som sa so zamestnávateľom, že podám výpoveď dohodou avšak len pod podmienkou, že mi vyplatí stravné lístky za obdobie 18 mesiacov, ktoré mi nevyplácal. V prípade, že mi ich nevyplatí samozrejme zmluvu nepodpíšem a môže sa stať, že ani on mi ju nepodpíše. Len som sa s tým ešte nestretla, či je to právne možné pripísať také niečo do zmluvy.
Vopred veľmi pekne ďakujem.
veronikasad
18.12.14,11:18
Zákonník práce nepozná "Výpoveď dohodou".
Ide o skončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce.

Dohodni sa so zamestnávatelom (ústne), že dohodu podpíšeš, až keď budú na stole všetky chýbajúce SL.

K ukončeniu prac.pomeru dohodou je potrebný súhlas oboch strán, ak zamestnávatel nesúhlasí, bohužial pracovný pomer naďalej trvá.