emily 2
19.12.14,14:39
Dobry den,
pracovnik mal Prac.zmluvu na dobu neurcitu od 01.01.2014. Tuto prac. zmluvu zamestnavatel ukoncil a od 1.4.2014 s nim uzavrel novu prac.zmluvu na dobu urcitu do 31.12.2014 ( so skus. dobou 3 mesiace).
Moze teraz zamestnavatel napisat dodatok - predlzuje sa PP na dalsiu dobu urcitu ( este neviem ci rok, alebo len 3 mesiace...) ? - ale uz asi bez skus. doby....
Dakujem
pracovnik mal Prac.zmluvu na dobu neurcitu od 01.01.2014. Tuto prac. zmluvu zamestnavatel ukoncil a od 1.4.2014 s nim uzavrel novu prac.zmluvu na dobu urcitu do 31.12.2014 ( so skus. dobou 3 mesiace).
Moze teraz zamestnavatel napisat dodatok - predlzuje sa PP na dalsiu dobu urcitu ( este neviem ci rok, alebo len 3 mesiace...) ? - ale uz asi bez skus. doby....
Dakujem
Tweety
19.12.14,13:42
Len pre upresnenie, to s ukončením doby neurčitej zamestnanec súhlasil? A akým spôsobom došlo k ukončeniu PP na dobu neurčitú? PP na dobu určitú môže byť najdlhšie na 2 roky. Predlženie je teda možné ale bez SD, len mi nedáva zmysel to ukončenie PP na neurčito.
emily 2
19.12.14,13:55
Dostal oznamenie o ukonceni PP v skus. dobe. Chceli mu dat asi sancu, ale zatial este sefov nepresvedcil... :)
Tweety
19.12.14,14:08
ukončenie v SD je ok, myslela som, že zmenili dobu neurčitú na určitú
ivka70
19.12.14,17:28
Áno, zamestnavatel moze predĺžiť zmluvu na dobu určitú. Počíta sa cas od 1.4. 2014. Táto zmluva moze byt predĺžená max. 2x a max. Na 2 roky, teda do 31.3.2016. Skúšobná doba pri predĺžení zmluvy na dobu určitú byt nemôže. Mohla by byt pri dobe neurčitej.