zacharovci
22.12.14,12:15
Na dohodárov sa vzťahuje minimálna mzda. Vzťahuje sa na nich aj minimálny mzdový koeficient?
Ďakujem.
Ďakujem.
veronikasad
22.12.14,11:38
čo rozumieš pod minimálnym mzdovým koeficientom ?
veronikasad
22.12.14,11:39
Hodinová mzda dohodára nesmie byť nižšia ako minimálna mzda pre I. stupeň náročnosti
Terezia13
22.12.14,11:42
Minimálna mzda v roku 2014
Minimálna mzda pre rok 2014 je 352€ mesačne a 2,023 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (Nariadenie vlády SR č. 321/2013 Z. z.). Zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde zakotvuje mechanizmus každoročnej úpravy výšky minimálnej mzdy, ktorý je založený na indexe medziročného rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky. Tento index zverejňuje Štatistický úrad SR. Každoročná úprava sumy minimálnej mzdy však neprebieha na základe uvedeného mechanizmu automaticky, vždy je potrebné prijatie osobitného nariadenia vlády, ktoré záväzne určí presnú sumu minimálnej mzdy.
Koho sa to týka?
Minimálna mzda sa vzťahuje na zamestnancov pracujúcich v pracovnom pomere a po zmenách v Zákonníku práce platných od začiatku roku 2013 aj na tzv. „dohodárov“, čiže zamestnancov pracujúcich prostredníctvom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti).
Minimálne mzdové nároky
Okrem minimálnej mzdy Zákonník práce upravuje aj tzv. minimálne mzdové nároky. Príloha č. 1 Zákonníka práce definuje na základe miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca šesť stupňov náročnosti práce. V nadväznosti na to §120 Zákonníka práce stanovuje pre každý stupeň náročnosti práce osobitný koeficient minimálnej mzdy (od 1,0 pre 1. stupeň až po 2,0 pre 6. stupeň). Minimálny mzdový nárok pre príslušný stupeň náročnosti práce sa potom určí ako násobok príslušného koeficientu a sumy minimálnej mzdy. Minimálne mzdové nároky sa vzťahujú na zamestnancov, na ktorých sa aplikuje zákon o minimálnej mzde (pozri vyššie) za predpokladu, že ich odmeňovanie nie je upravené v kolektívnej zmluve. Zamestnanec je zaradený do príslušného stupňa náročnosti práce podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
Minimálna mzda pre rok 2014 je 352€ mesačne a 2,023 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (Nariadenie vlády SR č. 321/2013 Z. z.). Zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde zakotvuje mechanizmus každoročnej úpravy výšky minimálnej mzdy, ktorý je založený na indexe medziročného rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky. Tento index zverejňuje Štatistický úrad SR. Každoročná úprava sumy minimálnej mzdy však neprebieha na základe uvedeného mechanizmu automaticky, vždy je potrebné prijatie osobitného nariadenia vlády, ktoré záväzne určí presnú sumu minimálnej mzdy.
Koho sa to týka?
Minimálna mzda sa vzťahuje na zamestnancov pracujúcich v pracovnom pomere a po zmenách v Zákonníku práce platných od začiatku roku 2013 aj na tzv. „dohodárov“, čiže zamestnancov pracujúcich prostredníctvom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti).
Minimálne mzdové nároky
Okrem minimálnej mzdy Zákonník práce upravuje aj tzv. minimálne mzdové nároky. Príloha č. 1 Zákonníka práce definuje na základe miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca šesť stupňov náročnosti práce. V nadväznosti na to §120 Zákonníka práce stanovuje pre každý stupeň náročnosti práce osobitný koeficient minimálnej mzdy (od 1,0 pre 1. stupeň až po 2,0 pre 6. stupeň). Minimálny mzdový nárok pre príslušný stupeň náročnosti práce sa potom určí ako násobok príslušného koeficientu a sumy minimálnej mzdy. Minimálne mzdové nároky sa vzťahujú na zamestnancov, na ktorých sa aplikuje zákon o minimálnej mzde (pozri vyššie) za predpokladu, že ich odmeňovanie nie je upravené v kolektívnej zmluve. Zamestnanec je zaradený do príslušného stupňa náročnosti práce podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
ivka70
22.12.14,16:37
Mas na mysli stupeň náročnosti prace a tomu zodpovedajúci násobok minimálnej mzdy?
zacharovci
23.12.14,17:23
Ano, stupen narocnosti prace a nasobok minimalnej mzdy.
avalik
23.12.14,22:31
§ 120 - Minimálne mzdové nároky sa na dohodárov nevzťahuje - pozri § 223 ods. 2) ZP
avalik
23.12.14,22:34
Etiketa porady: Ak citujem niekoho článok (najmä z iného média ako Porada.sk), uvediem zdroj a autora článku.