lusinda2
22.12.14,17:33
prosím poraďte mi , ako môžem postihovať dohodára, ak nepríde do práce?
Pracuje jedna na zmene. Zavolá hodinu pred nástupom, že je chorá.. A nestalo sa to prvý krát. Je jasné, že si vymýšľa a nechce sa jej. Najlepšie riešenie viem, že nájsť novú pracovníčku ale momentálne nestíham zaučiť. ďakujem za každú radu
veronikasad
22.12.14,16:45
Aký druh dohody ? Priniesla PN-ku ?
lusinda2
22.12.14,16:55
dohoda o vykonaní práce, pravidelný príjem.. nie nepriniesla. Ako sa to rieši? To jej ju mám preplatiť? Spôsobila mi škodu, nemal kto ísť do práce miesto nej, muselo byť zatvorené - ušlý zisk
veronikasad
22.12.14,16:57
dohoda o vykonaní práce, pravidelný príjem.. nie nepriniesla. Ako sa to rieši? To jej ju mám preplatiť? Spôsobila mi škodu, nemal kto ísť do práce miesto nej, muselo byť zatvorené - ušlý zisk
Je evidovaná na UP ?
lusinda2
22.12.14,20:35
áno..
Olinqu
23.12.14,09:31
hladaj novu pracovnu silu je vela ludi co pracovat chcu a do prace ti chodit budu, to zaucenie je lepsie riesenie ako mat dalsi usli zisk no nie
Kama50
26.12.14,20:46
Vy chcete potrestať dohodára? To sa celkom dobre zachoval, isto lepšie ako vy k nemu, prečo mu nedáte pracovný pomer, keď ho tak potrebujete, ale radšej ho držíte na dohodu?
Terezia13
27.12.14,09:17
tiež odporúčam prijať zamestnanca na trvalý pracovný pomer, zamestnanec bude mať podľa môjho názoru väčší pocit zodpovednosti, dohodár si je vedomí, že má prácu len dočasne
kuravesele
27.12.14,10:04
presne