áno, môže byť aj PN, podmienka je, že musí byť poistený (či už povinne alebo dobrovoľne v SP) , ak by ukončil živnosť nemá nárok na ochrannú dobu (najneskôr v deň ukončenia živnosti musí byť vypísaný na PN)
Nesúhlasím - ak je v čase ukončenia poistného vzťahu, z ktorého je nemocensky poistený, už poberateľom starobného dôchodku - MÁ nárok na ochrannú lehotu.

Nemocenskú dávku zo Sociálnej poisťovne po zániku pracovného pomeru môže získať aj poberateľ starobného dôchodku. Je tomu tak preto, že počas pracovného pomeru je dôchodca tak ako iní zamestnanci nemocensky poistený. Nárok na túto dávku sociálneho poistenia bude mať starobný dôchodca v prípade, ak mu po zániku pracovného pomeru v ochrannej sedemdňovej lehote vznikne napr. dočasná pracovná neschopnosť. Pripomíname, že musí ísť o poistenca, ktorý v čase ukončenia pracovného pomeru už bol poberateľom starobného dôchodku. Ak nárok na výplatu starobného dôchodku vznikne poistencovi bezprostredne po skončení pracovného pomeru, ochranná lehota mu podľa zákona o sociálnom poistení plynúť nezačne, a preto mu nárok na výplatu nemocenskej dávky nevznikne.
Domnievam sa,že sa to týka aj SZČO,nakoľko je zo zákona povinne poistený.Uvedené je citované zo stránky SP.