so súhlasom zamestnanca možno ukončiť pracovný pomer dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby s nárokom na odstupné. V zmysle ZP však výška odstupného nie je súčtom výpovednej doby+odstupného podľa doby trvania prac.pomeru

Pozri § 76 odst. 2 ZP

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Vypoved nie, mozu sa len dohodnúť na ukoceni PP z dôvodu nadbytočnosti.

Odstupné určite dostane, len mi ide o to, či to môže byť bez výpovednej lehoty, keďže firma nemá na dlhší čas pre zamestnanca prácu.

výpoveď z nadbytočnosti môže byť jedine a len s výpovednou dobou + odstupné. avšak skončenie PP skôr ako uplynie výpovedná doba, musí byť jedine so súhlasom zamestnanca