Benko
01.01.15,13:26
Zamestnanec požiadal zamestnávateľa, aby mu od 1.12. zmenil pracovný úväzok zo 40 hod týždňa na 10 hod týždeň s tým, že celý úväzok si odrobí prvé dva týždne, aby 20.12. mohol odísť do zahraničia. Zamestnávateľ mu vyhovel, len teraz neviem čo s tými sviatkami.
Má hodinovú mzdu, nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, je to čašník, k 31.12.2014 končí, odchádza do zahraničia, ale chcel ukončiť rok u zamestnávateľa. Preto sa tak dohodli.
Má hodinovú mzdu, nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, je to čašník, k 31.12.2014 končí, odchádza do zahraničia, ale chcel ukončiť rok u zamestnávateľa. Preto sa tak dohodli.
veronikasad
01.01.15,12:33
má hodinovú alebo mesačnú mzdu ? Rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas 2 hod. denne ? Kolko hodín má v decembri odpracovaané ?
veronikasad
01.01.15,16:15
Podľa pôvodného rozvrhu smien pripadla mu na sviatok pracovná smena ?
Benko
01.01.15,17:04
Veronika, ďakujem ti. Úplne som zabudol na rozvrh smien.
ivka70
02.01.15,09:15
Sviatok mu mas preplatit, ak mal vo sviatok pracovat (teda jeho plan zmien padol na sviatok) a nepracoval, lebo bol sviatok. Vtedy mu patri nahrada mzdy za sviatok.
Ak na sviatok nemal naplanovanu zmenu, tak nepracoval, lebo to nebol jeho pracovny den a ani nemal pracovat - bez ohladu na to, ci bol alebo nebol sviatok, nepatri mu teda ani nahrada mzdy za sviatok.
Ak na sviatok nemal naplanovanu zmenu, tak nepracoval, lebo to nebol jeho pracovny den a ani nemal pracovat - bez ohladu na to, ci bol alebo nebol sviatok, nepatri mu teda ani nahrada mzdy za sviatok.