zuzana
02.01.15,06:56
Môže mať zamestnanec základnú mzdu nižšiu ako je minimálny mzdový nárok pre daný stupeň náročnosti práce/ v zmluve je uvedené, že mzda je zákl.mzda + prémie / , ale jeho hrubý zárobok, teda zákl.mzda + tie prémie sú vyššie ako minimálna mzda.Prémie sú vyplácané každý mesiac v rovnakej výške.Porušuje tým zamestnávateľ zákon?Musí mať zákl.mzdu na úrovni minimálnej mzdy pre 37,5 hod.čas, alebo to môže byť nižšia suma, ak sú k tomu mesačne vyplácané prémie?
laila
03.01.15,07:37
áno, ak bude mať každý mesiac prémie je to vporiadku
avalik
03.01.15,07:42
Aky vyznam maju premie, ked tak ci tak ich zamestnanec, v pripade odobratia, dostane vo forme doplatku do minimalnej mzdy?
veronikasad
03.01.15,07:45
Mesačná mzda nemôže byť nižšia ako minimálna pre daný tarif. Je jedno v akej zložke mzdy ju zamestnanec dostane.
V tomto prípade prémie neplnia svoju funkciu - nemotivujú zamestnanca k vyššiemu výkonu ...
V tomto prípade prémie neplnia svoju funkciu - nemotivujú zamestnanca k vyššiemu výkonu ...