Jedine v pripade, ze konci v decembri pracovny pomer.
Inak nie je mozne takuto dovolenku preplatit a zamestnanec ju moze cerpat do konca roka 2015.

Dobrý deň, dovolenku z roku 2014 nemôže zamestnávateľ v zmysle Zákonníka práce preplatiť, túto si zamestnanec prenáša do nasledujúceho roka a musí si ju vyčerpať najneskôr do 31. 12. 2015. Až keď by si zamestnanec nevyčerpal dovolenku z roku 2014 do konca roka 2015, zamestnávateľ by postupoval podľa § 116 ods. 2 Zákonníka práce, a zamestnancovi by patrila náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku za tie dni, ktoré by presahovali výmeru 4 týždňov základnej výmery dovolenky.