zorinka
02.01.15,19:03
Prosim poradte. Ako je to s PZS v pripade, ked som u FO jediny zamestnanec a som na rodicovskej? Aby sme sa vyhli nezmyselnym poplatkom nebolo by riesenie po dobu rodicaku rozviazanie PP? Musi zamestnavatel uzatvorit dohodu o pzs a splnit ohlasovaciu povinnost aj ked jediny zamest.je na rodicaku?
avalik
02.01.15,19:15
Nie je tam výnimka pre zamestnanca na MD, RD, ...
355/2007 Z. z. Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia
§ 2
Základné pojmy
(1) Na účely tohto zákona
za) zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch, ako aj právnická osoba a fyzická osoba, u ktorej sa uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov a študentov,
zb) zamestnanec je
1. fyzická osoba, ktorá je so zamestnávateľom v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu,
2. žiak strednej odbornej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe,
355/2007 Z. z. Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia
§ 2
Základné pojmy
(1) Na účely tohto zákona
za) zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch, ako aj právnická osoba a fyzická osoba, u ktorej sa uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov a študentov,
zb) zamestnanec je
1. fyzická osoba, ktorá je so zamestnávateľom v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu,
2. žiak strednej odbornej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe,
zorinka
03.01.15,15:22
Dakujem vam za odpoved. Neviete, ci je riesenie ukoncenie PP a po skonceni RD znova uzatvorit PP a riesit potom PZS?
avalik
03.01.15,15:33
Ak nebude pracovnoprávny vzťah, tak nebude ani zamestnávateľ a keď nebude zamestnávateľ, tak nebude dôvod na PZS.
zorinka
03.01.15,15:39
Rozumiem. Dakujem :-)