katkavar
03.01.15,12:46
Prosím o radu.
Zamestnankyňa podala žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov k 1.1.2015. Neuviedla žiaden paragraf, predložila potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti, kde lekár píše, že nie je spôsobilá svojej doterajšej práce a doporučuje umožniť menovanej ukončenie prac.pomeru zo zdravotných dôvodov.
Zamestnávateľ jej ponúkol iné miesto, pani však na ponuku nereagovala. Je stále na PN (už viac ako 52týždňov).
Môžem jej žiadosť o skončenie dohodou akceptovať a skončiť s ňou prac.pomer bez vyplatenia odstupného? Zamestnávateľ trvá na tom, že je áno...
Ďakujem.
Tweety
03.01.15,11:47
neupresniš?
katkavar
03.01.15,12:49
Ďakujem za záujem, čo konkrétne ešte treba doplniť? Toto sú všetky info, čo mám... Takýto prípad mám prvý raz :-/
Tweety
03.01.15,12:53
Zrejme ide okamžité skončenie PP. Pozri príslušný §
§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ak by išlo o skončenie PP Dohodou podľa §60 ZP, PP končí dátumom uvedeným na dohode( uviedla ho?) Pri takejto dohode nepatrí zamestnancovi odstupné.
katkavar
03.01.15,13:54
Doslovne napísla:
Žiadosť o ukončnie pracovného pomeru dohodou
Dolu podpísaná....... týmto žiadam o ukončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov k 1.1.2015. ...podpis... nič viac. Iba odovzdalaod všeobecného lekára Potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti, v ktorom píše: (citujem) Potvrdzujem, že menovaná je t.č. dlhodobo práceneschopná pre vertebrogénne obiaže s poruchou statodynamiky chrbtice ak aj pre nedostatočne kontrolovanú arter.hypertenziu 3.st., z dôvodu čoho naďalej nie je spôsobilá svojej doterajšej práce kuchárky v záv.kuchyni.
Na základe uvedených dôvodov doporučujem umožniť menovanej ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov." ...pečiatka podpis...
Tweety
03.01.15,13:57
potom platí to, čo je napísané v poslednej vete-§60 ZP Dohoda.
veronikasad
03.01.15,13:59
Z potvrdenia lekára vyplýva, že PN-ka ešte trvá ? Alebo už končí ročná podporná doba ?
katkavar
03.01.15,14:04
PN-ka ešte trvá, ale ročná podporná doba skončila...

Tweety ďakujem za názor, tiež som to tak poňala, len som si nebola istá, či správne :-/
veronikasad
03.01.15,14:07
Počas PN-ky nemôžeš riešiť preradenie. Ak žiada o ukončenie prac.pomeru dohodou, vyhovte jej, len nech vám oznámi dátum ku ktorému chce skončiť. Nárok na odstupné jej nevznikne.
katkavar
03.01.15,14:13
Dátum uviedla za žiadosti. Takže pre nás je to týmto vybavené... pokrátim jej dovolenku a zvyšok preplatím a hotovo?
A ako je to s krátením dovolenky? Ak maroduje od novembra 2013 má vôbec narok na dovolenku za r.2014?
veronikasad
03.01.15,14:22
Za rok 2014 jej žiadny nárok na dovolenku nevznikol.
K ukončeniu prac.pomeru a spísaniu dohody ste ju mali vyzvať pred koncom roku. 2.1. bol termín na poslanie odhlášky na RL FO v SP ...
veronikasad
03.01.15,14:23
Na základe toho oznámenia pracovný pomer ukončiť nemôžeš
katkavar
03.01.15,14:39
Veronika, akého oznámenia? Pani nám dala žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou k 1.1.2015 a my sme ju akceptovali. Poslala som prerušenie k dátumu 13.11.2014, kedy jej skončilo 52týždňov PN.
Prečo trebalo poslať odhlášku 2.1.?
Tweety
03.01.15,14:56
PP končí zvyčajne koncom predch. obdobia, nie začiatkom nového,PP skončil 31.12.2014, týmto dátumom ju bolo potrebné odhlásiť z poistení.
katkavar
03.01.15,14:58
áno, beriem to ako 31.12., no v žiadosti je uvedené k 1.1. :-/ Ale myslím, že pani to myslela tak, že posledný deň je 31.12.
veronikasad
03.01.15,15:01
Žiadosť je jednostranný akt, k ukončeniu prac.pomeru je potrebná obojstranne podpísaná Dohoda o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP. (ale nie som právnik ...)Ku dňu ukončenia prac.pomeru predsa muíš ukonči prerušenie a súčasne poslať odhlášku.
katkavar
03.01.15,15:04
My to robíme tak, že žiadosť potvrdíme tým, že na ňu napíšeme "súhlasím", dátum, podpis ;-)
Je mi jasné, že musím ukončiť prerušenie a poslať odhlášku, no z domu to bez prihlasovacích údajov neurobím :-/

A môžem ešte jednu radu?
Mám paní na rodičovskej dovolenke od apríla 2014. Čo s dovolenkou z r.2013? Mám jej ju preplatiť? Alebo až keď nastúpi po RD?
veronikasad
03.01.15,15:07
Nemôžeš ju preplatiť, môže si ju vyčerpať až po skončení rod.dovolenky, alebo na žiadosť zamestnankyne vyčerpať v súbehu s poberaním rod. príspevku. Musí však písomne požiadať o skončenie rod.dovolenky.
veronikasad
03.01.15,15:08
Odhlášky sa síce z domu bez prihlasovacích údajov robiť nedajú, ale to SP pri kontrole zaujímať nebude - termín je nasl. kal. dn po skončení prac.pomeru.
terezamaria
03.01.15,15:09
Dohoda istí všetko, môžeš ukončiť pracovný pomer dohodou, samozrejme že bez odstupného.
katkavar
03.01.15,15:09
Super, ďakujem :-)
Ste zlaté, dámy, robím mzdy iba rok a niekedy mi proste dochádza dych...
Ďakujem, že ste mi venovali váš víkendový čas :-)

... a prajem vám všetko dobré v roku 2015 :-)
katkavar
03.01.15,15:20
Ďakujem. O to menej roboty :-P