nika.sum
04.01.15,08:10
Zamestnanec potreboval jeden den dovolenky, zial zamestnavatel odmietol dat. Zamestnanec konci pracovny pomer 31.1. Ak by aj napriek odmietnutiu nepride do prace 1 den, ake to moze mat nasledky? Moze si zamestnavatel narokovat usly zisk? Upresnie, zamestnanec potreboval.dovolenku 5.1.2015, dal vediet vcas, je to vsak pomsta nadriadenej. Pracovny pomer konci vypovednou dobou. Sme na dovolenke a skor som sa sem nedostala. Dakujem za odpovede.
veronikasad
04.01.15,08:27
Ušlý zisk by musel "nárokovať" cestou súdu - a to je na dlhé lakte. Môže ho postihnúť krátením dovolenky v zmysle ZP. Len neviem či to nie je zo strany zamestnávatela nejaká forma "pomsty", keď zamestnanec o dovolenku včas požiadal a za mesiac január mu na ňu aj vznikne nárok, ak odpracuje celý mesiac.
marjankaj
04.01.15,08:29
Teda ak tá sankcia nie je uvedená v pracovnej zmluve.
veronikasad
04.01.15,08:33
aká sankcia ?
marjankaj
04.01.15,08:40
No myslel som za tú absenciu. Už mi šibe z takýchto otázok. Pri ukončení pracovného pomeru pred skončením výpovednej doby tiež ide o absenciu.
veronikasad
04.01.15,08:44
Nie, to nie je absencia. Ak zamestnávatel dohodol v prac. zmluve, má nárok na jednomesačnú náhradu mzdy za nedodržanie výpovednej doby. Toto ale nie je ten prípad, zamestnanec potreoval jeden deň volna (dovolenku), ktorý mu zamestnávatel odmieta poskytnúť ...
marjankaj
04.01.15,08:53
Veď hovorím, že mi šibe. Asi som ovplyvnený inými podobnými otázkami.
Mohol by postupovať napr. podľa §32.
Mohol by postupovať napr. podľa §32.
marjankaj
04.01.15,08:56
Ale keby neprišiel do práce 30.1.2015, tak to by asi menilo celú situáciu? Či????
veronikasad
04.01.15,09:10
Pýtaš sa na absenciu alebo nedodržanie výpovednej doby ?
marjankaj
04.01.15,09:22
Veď to je v tomto prípade obidvoje. Či?
veronikasad
04.01.15,09:25
Ak má zamestnanec nárok na dovolenku, zamestnávatel mu ju neposkytne (preplatí pri skončení prac.pomeru), myslím že je to dosť pritiahnuté za vlasy, ak by mu na posledný deň vykázal absenciu, alebo požadoval jednomesačnú náhradu za nedodržanie výpovednej doby. Ale v praxi sa môže stať všeličo, to by ale asi skončilo na súde ...
marjankaj
04.01.15,09:32
Veronika, toto je ukážkový príklad, keď ani netušíme aký je skutočný stav. A jedného by ani nenapadlo akú doplňujúcu otázku by bolo treba položiť. A ak nejakú dám, tak ma obvinia, že podrypujem. Viď debata o etikete.
Týmto však neobhajujem moje komentáre.
Týmto však neobhajujem moje komentáre.
veronikasad
04.01.15,09:36
súhlasím
marjankaj
04.01.15,09:42
Síce neviem s čím presne súhlasíš, aleš tiež by som to mohol brať ako "podrýpnutie":D Ale ja to nejako prežijem.;) Prajem ti pekný deň:) Už musím odtiaľto padať.
veronikasad
04.01.15,09:48
Janíčko, nezvyknem rypkať. Súhlasím s tým ukážkovým príkladom .
marjankaj
04.01.15,09:51
Veď ja viem;) Ale kdyby náhodou:D
nika.sum
04.01.15,21:58
Dakujem vsetkym za reakcie, az teraz som na PC. Je to pomsta nadriadenej. Ide o kamaratku, nakoniec zodpovednost zvitazila a do prace zajtra nastupi, ale vyzeralo to ze bude mat problem sa dostat domov..ale s rada ze ste reagovali.
veronikasad
04.01.15,22:01
Aj kamarátka - ak má zdravotné problémy - jej to môže vrátiť. PN-kou do konca januára ...
nika.sum
04.01.15,22:10
Presne to hovoril.jej muz, len chcela vediet.keby mala problem sa dostat domov, ale uz je doma.. Dakujem
Gabi03
05.01.15,06:59
ak je skončenie PP dohodou, tak tam zrejme výpovedná doba nie je, t.j. ak by nenastúpila, žiadnu výpovednú lehotu by neporušila a nebol by ani nárok na jednomesačnú "pokutu"... treba upresniť
veronikasad
05.01.15,10:51
súhlasím - to bola len "súkromná" debata medzi mnou a Jankom. Že ide o skončenie prac.pomeru dohodou nika doplnila až v noci.
nika.sum
07.01.15,05:21
Ja som to zle napisala, ukoncenie je s vypovednou lehotou. Ale dakujem, uz je to vyriesene.