prepáč, taká možnosť nie je. Aj keby ste mu dali neplatené volno (bez krátenia dovolenky) v SP musíte nahlásiť prerušenie a v ZP sa zamestnanec na tento deň musí prihlásiť ako samoplatitel.

ďakujem za rýchlu reakciu, ale dá sa to nejakým neznámym spôsobom, v predchádzajúcej práci som sa stým stretla, nedostal mzdu ale nebol odhlásený zo SP....ale ďakujjem;-)

Jedine dohodnúť sa so zamestnávatelom, že mu riadne vyplatí mzdu a zamestnanec mu ju po výplate keš vráti, vrátane odvodov

O ktorý mesiac sa jedná ? Prečo to radšej neriešite čerpaním dovolenky., ak ešte má zostatok

všeobecne sa pýtam,,, zamestnanec nema dovolenku a ani nadčas.

Nepoznám legálny spôsob ako sa to dá poriešiť inak.

o kolko dni takejto absencie ide?

málo, 1-3 dni.

Však vyklop konečne o čo ide, nech to z teba neťaháme ako z chlpatej deky.

§ 141 ZP
Dôležité osobné prekážky v práci

...

(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.
.....
v tomto prípade by som ale slovo absencia v názve témy nahradila termínom ospravedlnená neprítomnosť v práci

??prosím? ako som písala vyššie pýtam sa všeobecne, čo robiť ak by nastal ten a ten prípad....o nič nejde, len o radu. nechcela by som totižto zamestnancovi s min.mzdou ešte dať preplatiť odvody, toť vše.

ked su to jeden az tri dni tak hadam by sa dalo dohodnut aj na nadpracovani si zameskanych hodin v buducnosti a tieto dni "absencie" povazovat za nahradne volno

Ak neide o december, ale o budúce obdobie "ak by nastal tento prípad", tak zamestnanec už bude mať nárok na novú dovolenku, ktorú mu zamestnáívatel môže poskytnúť aj pred odpracovaním 60 dní - a nie je čo riešiť. Mne ale z tých predchádzajúcich reakcii vychádza, že tu ide o nejakú špekuláciu ...

avalik- je to možné, veď flexi bolo zrušenie a neprichádza do úvahy ani konto prac. času

To čo píše avalik máš definované v § 141 odst. 3 písm. c) ZP, ktorý som ti priložila ...

Bema ved napis o aku pracu ide ... naco ti je konto pracovneho casu? ak je to vynimocny jav tak ked zajtra potrebujem volno a dohodnem sa so sefom ze si ho nadpracujem po hodine v dalsich dnoch, tak kde je problem? do vykazov mi to pojde ako jeden den nahradneho volna a 8 dni nadcas po hodine - vybavene

veronikasad pism. d)

opravilo som, ďakujem (nedalo sa mi nechať pôvodný úda a pridať novýj)