Nika299
05.01.15,12:54
Zamestnávateľ mi po ukončení RD dal výpoveď a odmietol mi preplatiť dovolenku. Potrebujem vedieť presnú sumu ktorú mi zamestnávateľ dĺži: použijú sa údaje z pracovnej zmluvy (bola uvedená hod. sadzba + prémie, odmeny ... do výšky 40% hod. sadzby - 40 hod. prac. týždeň) alebo len klasicky z minimálky? ďakujem
ivka70
05.01.15,11:58
Pouzije sa hodinova sadzba z pracovnej zmluvy, bez premii, ktore nie su narokovatelnou castou mzdy.
Jedine ak by tato hodinova mzda bola mensia ako aktualna minimalna hodinova mzda pre danu kategoriu prace, pouzije sa ta zakonna minimalna.
Jedine ak by tato hodinova mzda bola mensia ako aktualna minimalna hodinova mzda pre danu kategoriu prace, pouzije sa ta zakonna minimalna.
Nika299
05.01.15,12:18
ivka 70, ďakujem za veľkú pomoc