Katarina-fa
06.01.15,12:18
Od r. 2013 som zamestnaná, dňa 20.1.2014 som nastúpila na materskú dovolenku do 12.9.2014 a od 13.9.2014 na rodičovskú dovolenku. Mám nárok na nejaké dni dovolenky za rok 2014 keď som neodpracovala u zamestnávateľa 60 dní?
ivka70
06.01.15,11:50
Mas narok, pretože materská dovolenka sa pre potreby výpočtu nároku považuje za odpracovaný cas. Čiže si odpracovali viac ako 60 dni.
Dovolenku budeš čerpať po návrate do prace po RD.
Dovolenku budeš čerpať po návrate do prace po RD.
Katarina-fa
06.01.15,12:01
ďakujem za odpoveď, čiže ak mám ročný nárok na dovolenku 25 dní, tak za 8 mesiacov (január-august) mi vzniká nárok 16,5 dňa? je to správne?
avalik
06.01.15,12:12
Máš nárok na dovolenku za celý kalendárny rok, krátenie by bolo len v prípade ak by si na PN, RD, ... bola 100 pracovných dní a viac - pozri § 109 ZP.
Tweety
06.01.15,12:18
Katarina-fa (Dnes 14:01) ďakujem za odpoveď, čiže ak mám ročný nárok na dovolenku 25 dní, tak za 8 mesiacov (január-august) mi vzniká nárok 16,5 dňa? je to správne?
Nie, nie je. Máš nárok na celú D za rok 2014.
Nie, nie je. Máš nárok na celú D za rok 2014.
Katarina-fa
06.01.15,12:41
super, ďakujem pekne za vysvetlenie
veronikasad
06.01.15,13:39
Rodičovská dovolenka netrvala 100 prac.dní (vrátane sviatkov), preto sa ti dovolenka za rok 2014 krátiť nebude. Materská dovolenka sa považuje za výkon práce a započítava sa do 60 dní.