mary1611
08.01.15,13:50
Dobrý deň,
prosím o utvrdenie....zamestnancovi sme menili normalnu pracovnu zmluvu na polovicny uvazok....je nutne aby sa isiel zaregistrovat na UPSVaR? Je to tak, že ak prijem presahuje 148,57 € musi sa ist hlasit a ak je nizsi ako 148,57 € nemusi sa ist zaregistrovat na UPSVaR?
prosím o utvrdenie....zamestnancovi sme menili normalnu pracovnu zmluvu na polovicny uvazok....je nutne aby sa isiel zaregistrovat na UPSVaR? Je to tak, že ak prijem presahuje 148,57 € musi sa ist hlasit a ak je nizsi ako 148,57 € nemusi sa ist zaregistrovat na UPSVaR?
avalik
08.01.15,12:55
Zakon neuvadza povinnost zaregistrovat sa na UPSVaR. O zaradenie do evidencie uchadzacov o zamestnanie je mozne poziadat. Urad obcana zaradi do evidencie ak ziadatel splna zakonne podmienky.
pozri zakon 5/2004 Z. z. o sluzbach zamestnanosti
pozri zakon 5/2004 Z. z. o sluzbach zamestnanosti
veronikasad
08.01.15,13:09
z akého dôvodu by sa mal evidovať na UP ?
mary1611
08.01.15,13:30
neviem...ale ved hlasi sa aj ked je na dohode...a citala som niekde tuto informaciu, ale tiez sa mi zda nelogicka...
veronikasad
08.01.15,13:35
Nie dohodár sa hlási na UP, ale uchádzač o zamestnanie, evidovaný na UP, musí nahlásiť zamestnanie na dohodu.
Evidencia na UP nie je povinná a v prípade "polovičného" úväzku by ho ani nezaevidovali, lebo príjem je vyšší ako 148,57€.
Evidencia na UP nie je povinná a v prípade "polovičného" úväzku by ho ani nezaevidovali, lebo príjem je vyšší ako 148,57€.