gastanka
08.01.15,20:40
Pre spracovanie mzdy za december 2014 ma zaujíma otázka preplatenia vianočných sviatkov (24.,25.,26.12.2014) počas absencie.

Podľa Zákonníka práce je ustanovením, ktoré obsahuje sankčné opatrenia za neospravedlnené zameškanie pracovnej zmeny alebo jej časti § 122 ods. 4, upravujúci nároky v súvislosti so sviatkami. Na rozdiel od sankcií v prípade dovolenky, kde ide o fakultatívne ustanovenie (iba možnosť pre zamestnávateľa postupovať podľa neho), v tomto prípade ide o obligatórne ustanovenie, t. j. povinnosť zamestnávateľa postupovať podľa jeho znenia bez výnimky.

„V zmysle tohto§ 122 ods. 4 Zákonníka práce zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy za sviatok a mesačne odmeňovaný zamestnanec na nekrátenú mzdu za dobu sviatku, v ktorý nepracoval, ak neospravedlnene neodpracuje:
- zmenu nariadenú na sviatok,
- zmenu bezprostredne sviatku predchádzajúcu,
- zmenu bezprostredne po sviatku nasledujúcu,
- prípadne len časť niektorej z týchto zmien“

Podľa vyššie uvedeného by zamestnanec nemal mať nárok na preplatenie sviatku pripadajúceho na deň:
24.12.2014, keďže neodpracoval zmenu 23.12.2014,
taktiež na 26.12.2014 keďže nenastúpil ani 29.12.2014 do práce,
obdobne 1.1.2015, keďže má absenciu aj 31.12.2014.
Otázkou je či má nárok na preplatenie sviatku za 25.12.2014, ktorý pripadá na normálny pracovný deň, ale nepredchádza mu pracovný deň ani bezprostredne nenasleduje pracovný deň za ktorý by mal absenciu.

Pravdupovediac nepripadá mi normálne, aby sme mu ten sviatok preplatili aj s toho dôvodu, pretože má v SP aj ZP nahlásené prerušenie od 15.12.2014 až do 1.1.2015 nepretržite. Ak by bol tento sviatok zahrnutý do pracovného fondu budú z neho predsa platené odvody a tie by za dni absencie platené, teda aspoň do SP nemali byť, keďže má hlásené prerušenie.
ivka70
08.01.15,20:45
Nie, nemá narok na preplatenie sviatku 25.12., zmena 23.12., ktorú neodpracoval, je poslednou zmenou predchádzajúcou aj tomuto sviatku, kedže po nej uz žiadna iná nebola.