jane26
04.05.06,11:08
Zdravim vsetkych,
Mame zamestnankynu na materskej dovolenke, ktora by nastupila naspat na svoje pracovne miesto na polovicny pracovny uvazok a na tento cas by sme jej chceli poskytnut benefit - opatrovatelku k dietatu. Chcem sa opytat ci moze opatrovatelska sluzba priamo nam fakturovat tuto sluzbu a ako jej to zahrniem do mzdy. Znamena to, ze by musela skoncit matersku dovolenku a stratila by teda na nu narok?
Je tato sluzba pre nas danovym nakladom?

Dakujem pekne
Tatianna
04.05.06,09:22
Myslím si, že to nie je pre Vás uznaným daňovým nákladom. Dohodnite sa na zvýšení mzdy a nech si to vysporiada ona.Lebo ináč si to neviem predstaviť, opatrovateľka je jej osobná záležitosť a nemá z firmou nič spoločné, myslím si!
Chobot
04.05.06,09:30
Zdravim vsetkych,
Mame zamestnankynu na materskej dovolenke, ktora by nastupila naspat na svoje pracovne miesto na polovicny pracovny uvazok a na tento cas by sme jej chceli poskytnut benefit - opatrovatelku k dietatu. Chcem sa opytat ci moze opatrovatelska sluzba priamo nam fakturovat tuto sluzbu a ako jej to zahrniem do mzdy. Znamena to, ze by musela skoncit matersku dovolenku a stratila by teda na nu narok?
Je tato sluzba pre nas danovym nakladom?

Dakujem pekne

Pre vás by to určite nebola daňovým nákladom. Mohli by ste to teoreticky uhradiť ako firma (z nedaňových), a následne to dať zamestnankyni ako nepeňažné plnenie (čiže pripočítať k hrubej mzde a riadne odviesť odvody a zdaniť).

Preto sa mi predošlá rada zdá rozumnejšia - dať jej to ako formou mesačnej odmeny. Tým pádom jej sa nič nemení na odvodoch a daniach, ale vy si to môžete dať do mzdových nákladov. Čo s tým už ona robí, to žiadnu kontrolu nezaujíma.

Ak je na materskej, tak príde o materský príspevok. Ak však poberá rodičovský príspevok, tak ten bude dostávať naďalej. Prišla by o to jedine v tom prípade, ak by dala dieťa do škôlky (nie súkromnej).