n7a7s7t7a7
11.01.15,17:43
Sme s.r.o. všetkých zamestnancov čo máme, tak majú od januára 2015 hrubú mzdu od 380 - 570 eur. Dobre som pochopila, že všetci musia zamestnávateľovi dať žiadosť o uplatnenie odpočítateľnej položky? a zamestnávateľ to má nahlásiť zdravotnej poisťovni?
veronikasad
11.01.15,16:46
Nemusia - môžu. Či bude nejaká oznamovacia povinnosť voči ZP počkaj na metodický pokyn MZ.
n7a7s7t7a7
11.01.15,16:58
avalik
11.01.15,17:05
§ 23
Oznamovacie povinnosti
(1) Poistenec je povinný oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich dní
(6) Poistenec, ktorý je zamestnancom, je povinný oznámiť zamestnávateľovi v deň nástupu do zamestnania príslušnú zdravotnú poisťovňu (§ 6 ods. 5) a počas trvania zamestnania zmenu príslušnej zdravotnej poisťovne (§ 7 ods. 2) do ôsmich dní odo dňa každej zmeny príslušnej zdravotnej poisťovne; ak je zamestnancom u viacerých zamestnávateľov, je povinný uvedené skutočnosti oznámiť každému zamestnávateľovi. Poistenec, ktorý je zamestnancom, je povinný oznámiť zamestnávateľovi aj údaje podľa § 11 ods. 7 písm. g), j), k), l) a r) a údaje, ktoré sú rozhodujúce pre zmenu sadzby poistného podľa § 12, do ôsmich dní od vzniku alebo zmeny týchto údajov. Zamestnanec, ktorý má nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky pri výpočte preddavkov na poistné podľa § 16 ods. 18, je povinný túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi do ôsmich dní odo dňa vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu a zmenu tejto skutočnosti do ôsmich dní odo dňa jej zmeny. Vzor písomného oznámenia zamestnanca zverejňuje ministerstvo zdravotníctva na svojom webovom sídle.
§ 24
Povinnosti platiteľa poistného
Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, samostatne zárobkovo činnou osobou alebo platiteľom poistného podľa § 11 ods. 2, je povinný
m) písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni do ôsmich pracovných dní odo dňa vzniku alebo zániku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu51) zamestnanca, ktorý má nárok na odpočítateľnú položku podľa § 16 ods. 16 a ktorý sa pokladá za zamestnanca aj z iného dôvodu, vznik alebo zánik pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu51) tohto zamestnanca, spôsobom určeným úradom.
Oznamovacie povinnosti
(1) Poistenec je povinný oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich dní
(6) Poistenec, ktorý je zamestnancom, je povinný oznámiť zamestnávateľovi v deň nástupu do zamestnania príslušnú zdravotnú poisťovňu (§ 6 ods. 5) a počas trvania zamestnania zmenu príslušnej zdravotnej poisťovne (§ 7 ods. 2) do ôsmich dní odo dňa každej zmeny príslušnej zdravotnej poisťovne; ak je zamestnancom u viacerých zamestnávateľov, je povinný uvedené skutočnosti oznámiť každému zamestnávateľovi. Poistenec, ktorý je zamestnancom, je povinný oznámiť zamestnávateľovi aj údaje podľa § 11 ods. 7 písm. g), j), k), l) a r) a údaje, ktoré sú rozhodujúce pre zmenu sadzby poistného podľa § 12, do ôsmich dní od vzniku alebo zmeny týchto údajov. Zamestnanec, ktorý má nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky pri výpočte preddavkov na poistné podľa § 16 ods. 18, je povinný túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi do ôsmich dní odo dňa vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu a zmenu tejto skutočnosti do ôsmich dní odo dňa jej zmeny. Vzor písomného oznámenia zamestnanca zverejňuje ministerstvo zdravotníctva na svojom webovom sídle.
§ 24
Povinnosti platiteľa poistného
Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, samostatne zárobkovo činnou osobou alebo platiteľom poistného podľa § 11 ods. 2, je povinný
m) písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni do ôsmich pracovných dní odo dňa vzniku alebo zániku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu51) zamestnanca, ktorý má nárok na odpočítateľnú položku podľa § 16 ods. 16 a ktorý sa pokladá za zamestnanca aj z iného dôvodu, vznik alebo zánik pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu51) tohto zamestnanca, spôsobom určeným úradom.
avalik
11.01.15,17:06
musia
veronikasad
11.01.15,17:06
čo si tým odkazom chcela povedať ? Žiadneho zamestnanca nemôžeš donútiť aby o odpočitatelnú položku požiadal.
n7a7s7t7a7
11.01.15,17:24
nikto nechce donútiť zamestnanca, aby o odpočitateľnu položku požiadal, ale ak chce aby sa mu to uplatnilo tak by mal, v tom odkaze to píše...
n7a7s7t7a7
11.01.15,17:25
čo musia?
avalik
11.01.15,17:29
reagujem na odpoved veronikasad .... co musia najdes v mojej odpovedi
vlasta123
11.01.15,18:38
Táto s.r.o. mi pripadá že doteraz len počítala ,len či sa im neznížia zisky,preto aj dodatky k Pracovným zmluvám boli odsunuté na neskoršie.
Včera 15:02 Mzdy - pracovné zmluvy
Prosím Vás, keď sa teraz zmenila od januára minimálna mzda, tak musím porobiť dodatky k pracovným zmluvám všetkým? pretože zamestnanci majú v pracovnej zmluve určenú hrubú mzdu podľa koeficientu?...dátum dodatku má byť januárovy?
Včera 15:53 Dodatky k pracovným zmluvám
Nahlasuje zamestnávateľ niekde dodatky k pracovným zmluvám?
Prečo:Stále počítala ,ako to urobiť aby dostala kompenzávie,tie sú poskytované do výšky hrubej mzdy 570 eur, za svojích zamestnancov.
Vysvetlenie citujem n7a7s7t7a7: tak majú hrubú mzdu od 380 - 570 eur.
38O € nieje treba vysvetľovať-mininálne mzdové nároky
570 € minimálne mzdové nároky pri skrátenom pracovnom úväzku na 37,5 hodiny u zamestnancou zaradených do 4 stupňa náročnosti práce
4.stupeň náročnosti práce:Samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo sčasti koncepčné, systémové a metodické práce so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.
Ale pozor až sa ako s.r.o. neprepočítate ,čo sa týka kompenzácie,tu je to všetko rozpísané:
Zvýšenie celkovej ceny práce (hrubá mzda zamestnanca + sociálne a zdravotné odvody platené zamestnávateľom) spôsobené nárastom šiestich stupňov minimálnej mzdy o 28 eur až 56 eur bude vláda zamestnávateľom čiastočne kompenzovať zavedením odpočítateľnej položky na zdravotné odvody, ktorá sa bude uplatňovať pri zárobku zamestnanca do 570 eur mesačne.
O kompenzáciu v plnej miere pôjde len pri prvom stupni minimálnej mzdy (celková cena práce klesne o 14 centov).
Čiastočná kompenzácia vyššej celkovej ceny práce nastane pri druhom a treťom stupni náročnosti práce, teda pri mzde 456 eur a 532 eur (celková cena práce aj po zohľadnení odpočítateľnej položky stúpne o pri druhom stupni o 22,62 eura a pri treťom stupni o 45,39 eura).
Pri štvrtom až šiestom stupni minimálnej mzdy, teda pri minimálnej mzde 608 eur, 684 eur a 760 eur, nenastane vzhľadom na nastavenie odpočítateľnej položky (hrubá mzda do 570 eur) žiadna kompenzácia vyššej ceny práce.
Vlasta
Včera 15:02 Mzdy - pracovné zmluvy
Prosím Vás, keď sa teraz zmenila od januára minimálna mzda, tak musím porobiť dodatky k pracovným zmluvám všetkým? pretože zamestnanci majú v pracovnej zmluve určenú hrubú mzdu podľa koeficientu?...dátum dodatku má byť januárovy?
Včera 15:53 Dodatky k pracovným zmluvám
Nahlasuje zamestnávateľ niekde dodatky k pracovným zmluvám?
Prečo:Stále počítala ,ako to urobiť aby dostala kompenzávie,tie sú poskytované do výšky hrubej mzdy 570 eur, za svojích zamestnancov.
Vysvetlenie citujem n7a7s7t7a7: tak majú hrubú mzdu od 380 - 570 eur.
38O € nieje treba vysvetľovať-mininálne mzdové nároky
570 € minimálne mzdové nároky pri skrátenom pracovnom úväzku na 37,5 hodiny u zamestnancou zaradených do 4 stupňa náročnosti práce
4.stupeň náročnosti práce:Samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo sčasti koncepčné, systémové a metodické práce so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.
Ale pozor až sa ako s.r.o. neprepočítate ,čo sa týka kompenzácie,tu je to všetko rozpísané:
Zvýšenie celkovej ceny práce (hrubá mzda zamestnanca + sociálne a zdravotné odvody platené zamestnávateľom) spôsobené nárastom šiestich stupňov minimálnej mzdy o 28 eur až 56 eur bude vláda zamestnávateľom čiastočne kompenzovať zavedením odpočítateľnej položky na zdravotné odvody, ktorá sa bude uplatňovať pri zárobku zamestnanca do 570 eur mesačne.
O kompenzáciu v plnej miere pôjde len pri prvom stupni minimálnej mzdy (celková cena práce klesne o 14 centov).
Čiastočná kompenzácia vyššej celkovej ceny práce nastane pri druhom a treťom stupni náročnosti práce, teda pri mzde 456 eur a 532 eur (celková cena práce aj po zohľadnení odpočítateľnej položky stúpne o pri druhom stupni o 22,62 eura a pri treťom stupni o 45,39 eura).
Pri štvrtom až šiestom stupni minimálnej mzdy, teda pri minimálnej mzde 608 eur, 684 eur a 760 eur, nenastane vzhľadom na nastavenie odpočítateľnej položky (hrubá mzda do 570 eur) žiadna kompenzácia vyššej ceny práce.
Vlasta
vlasta123
11.01.15,18:51
Pre s.r.o. :Pozor na dodržanie tohto termínu 14.1.2015 streda
Zamestnávateľ je povinný písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni do 8 pracovných dní odo dňa vzniku alebo zániku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu zamestnanca, ktorý má nárok na OP a ktorý sa pokladá za zamestnanca aj z iného dôvodu, vznik alebo zánik pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu tohto zamestnanca, spôsobom určeným Úradom pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.
Zamestnávateľ je povinný písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni do 8 pracovných dní odo dňa vzniku alebo zániku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu zamestnanca, ktorý má nárok na OP a ktorý sa pokladá za zamestnanca aj z iného dôvodu, vznik alebo zánik pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu tohto zamestnanca, spôsobom určeným Úradom pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.
vlasta123
11.01.15,19:28
Ak pri sume 570€ samozrejme s prihliadnutím na koeficient náročnosti a aj pri ostatných určeniach výšky mzdy s prihliadnutím na tento koeficient boli u všetkých týchto zamestnancov splnené minimálne mzdové nároky ,tak samozrejme tejto s.r.o. patria všetky kompenzácie