ano, presne to si myslím..... ak je v mzde už zohladnené napr. nadčasy a mzda je 10 000, tak potom 10 000 bude v prípade, že je nadčasov 0 hodín, ale ak ked ich je napr 50 hodín

a je pracovná zmluva ktorá je v rozpore so zákonníkom práce platná?

Nie je to v rozpore so Zakonnikom prace, pozri par. 121, ods.2

Zamestnavatel moze dohodnut so zamestnancom, ze vo vyske mzdy bude zohladnena pripadna praca nadcas, najviac vsak v suhrne 150 hodin rocne. S veducim zamestnancom ... moze zamestnavatel dohodnut, ze vo vyske mzdy bude zohladnena pripadna dohodnuta praca nadcas.

Marta
;) ;) ;)

súhlasím s martou,ale v príspeku je spomínana práca v noci a práca vo sviatok,§ 122,123 ZP a tam môže len s vedúcimi zamestnancami dohodnúť, a ja si myslím že sa jedná o rádovych zamestnancov,ktorý prácu v noci vykonávajú pravidelne alebo v rozsahu stanovenom zakonníkom práce a na túto prácu v noci majú aj potvrdenie od lekára o spôsobilosti vykonávať prácu v noci
a práca vo sviatok-radový zamestnanec buď dohoda o poskytnutí náhradného voľna alebo príplatok nim. 50%

V prípade kontroly z IP by boli dosť veľké problémy,že zamestnanec nedostáva za svoju prácu,buď v noci alebo vo sviatok mzdové zvýhodnenie,ktoré mu podľa ZP patrí
s pozdravom karol
:):):):):)