rasheeda
13.01.15,12:41
Dobrý deň,
1.10.2014 som podpísala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú so skúšobnou dobou do 30.12.2014. Následne 7.1.2015 ma lekárka vypísala na PN-ku na ktorej som stále. Dnes som išla okolo zamestnávateľa cestou od lekára som sa tam zastavila, aby som ho informovala a zároveň si vypýtala výplatnú pásku za december a aj výplatu, nakoľko mi ju vypláca v hotovosti. Pani účtovníčka mi hneď predložila Dodatok k pracovnej zmluve, kde bolo uvedené, že sa mi predlžuje skúšobná doba do 30.3.2015 s platnosťou od 30.12.2014 a pri mieste na podpis bol uvedený dátum 29.12.2014. Povedala som jej, že to nepodpíšem, na čo ona zareagovala, že však uvidím. ..
Moje otázky sú nasledovné:
1. Môže mi zamestnávateľ predĺžiť znova skúšobnú dobu, keď už mi jedna skončila ?
2. Môže mi dať podpísať niečo takéto so spätnou platnosťou ?
3. Môže ma za nepodpísanie dodatku k pracovnej zmluve prepustiť a ako dôvod uviesť porušenie pracovnej disciplíny ?
Keď som sa jej opýtala, prečo mi to nedala podpísať 19.12., keď sme boli posledný deň v práci, povedala mi, že predsa 22. aj 23.12. som mala neplatené voľno. Na otázku, prečo mi teda nezavolala, aby som to prišla podpísať mi povedala, že nemá na mňa telefón. Pritom zamestnávateľ ho má!
Ďakujem za odpovede.
veronikasad
13.01.15,11:52
Nie je to možné, skúšobná doba je max. 3 mesiace. Predlžuje sa síce o prekážky v práci, ale tie tvoje začali až po uplynutí skúšobnej doby.

Spätné ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe nie je možné, zamestnávatel tak mohol urobiť len doručením oznámenia do 31.12.2014.
vlasta123
13.01.15,11:56
A dala Vám ,,chytrá,, pani účtovnička výplatnú pásku a samozrejme aj výplatu za mesiac december?
vlasta123
13.01.15,12:01
A dala Vám táto ,,chytrá,,účtovníčka výplatnú pásku a aj mzdu v hotovosti?Máte o tom nejaký doklad?
Aký dátum máte uvedený v pracovnej zmluve ,ako ,,výplatný deň,,
Vlasta
rasheeda
13.01.15,12:08
Výplatnú pásku aj výplatu mi našťastie dali.
vlasta123
13.01.15,12:11
Takže Vám je jasné že sa Vás chcú striasť?
vlasta123
13.01.15,12:17
Klobúk dolu pred zamesstnávateľom,vyplatením mzdy si ,,poistil,, že nemôžete na neho podať tresné oznámenie z dôvodu nevyplatenia mzdy,číslo § a podľa akého zákona je to tresný čin tu niekde na porade je v nejakom príspevku spomenuté.
veronikasad
13.01.15,12:27
Naozaj išlo v dodatku o predlženie skúšobnej doby ? Nechcel zamestnávatel zmeniť Dodatkom tvoj pracovný pomer z doby neurčitej na dobu určitú ? (do 30.3.2015)
rasheeda
13.01.15,12:29
Vyplatila mi to na ruku ale nepodpísala som jej nič aj pásku mi dala do ruky. Majú ale kamery, kde to vidno.
Výplatný deň mám 10-teho. Keby som tam dnes nešla určite by sa netrhali, aby mi peniaze vyplatili...
rasheeda
13.01.15,12:31
Áno išlo o predĺženie skúšobnej doby o ďalšie tri mesiace.
veronikasad
13.01.15,12:33
Taký dodatok nepodpisuj, nie je v súlade so ZP.
veronikasad
13.01.15,12:34
§ 45
Skúšobná doba
Na začiatok

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
rasheeda
13.01.15,12:39
A ak by to bral ako že som v priamej riadiacej pôsobnosti vedúceho zamestnanca a teda môže byť až 6 mesiacov a nepodpísala som mu to, lebo mi to dali dnes 13.1. a nie 29.12. ako tam bol dátum, toto brať ako porušenie pracovnej disciplíny ?
veronikasad
13.01.15,12:45
nie, neide o porušenie prac. disciplíny. Dlhšiu SD mohol zamestnávatel dohodnúť pri podpise prac.zmluvy. Dodatočne ju predlžovať nie je možné.
rasheeda
13.01.15,12:46
Ďakujem.