maria bartosova
14.01.15,11:26
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať aký mám nárok na čerpanie dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku. Pracovnú pozíciu mám na zastupovanie počas materskej dovolenky najdlhšie do 31.12.2015. Na materskú dovolenku by som mala nastúpiť 18.5.2015. Ďakujem.
ivka70
14.01.15,10:59
Ak nebudes dlhsie ako 100 dni PN, za rok 2015 ti vznikne narok na celu rocnu dovolenku.
So suhlasom zamestnavatela mozes pred MD cerpat aj dovolenku, na ktoru ti narok este nevznikol, ale vznikne.
Ak celu dovolenku nevycerpas, zamestnavatel ti ju musi v decembri 2015 preplatit.
So suhlasom zamestnavatela mozes pred MD cerpat aj dovolenku, na ktoru ti narok este nevznikol, ale vznikne.
Ak celu dovolenku nevycerpas, zamestnavatel ti ju musi v decembri 2015 preplatit.
maria bartosova
14.01.15,12:24
Dakujem za odpoved. A co ak sa vrati na moje miesto pani, ktoru som zastupovala? Aj v takom pripade mam narok na celu rocnu dovolenku?
veronikasad
14.01.15,12:29
Nástupom zastupovanej pracovníčky končí tvoj pracovný pomer. Vznikne ti len nárok na pomernú časť dovolenky za obdobie trvania prac.pomeru. Z titulu MD sa nárok nekráti, len musíš mať výkon práce aspoň 60 prac.dní. Do tejto doby swa započítava aj čerpanie dovolenky a MD pred skončením prac.pomeru.
Ak by si vyčerpala viac dní dovolenky, budeš ich musieť pri skončení prac.pomeru vrátiť. Preto zrejme bude zamestnávatel opatrný s určením čerpania dovolenky pred MD, radšej ti ju preplatí pri skončení prac.pomeru.
Ak by si vyčerpala viac dní dovolenky, budeš ich musieť pri skončení prac.pomeru vrátiť. Preto zrejme bude zamestnávatel opatrný s určením čerpania dovolenky pred MD, radšej ti ju preplatí pri skončení prac.pomeru.
ivka70
14.01.15,13:15
Nie, len na pomernu cast ku koncu PP