Je to možné, pozri § 5 odst.5 Zákona o cestovných náhradách

§ 5
Stravné

(1) Zamestnancovi patrí stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty za podmienok ustanovených týmto zákonom. Suma stravného je ustanovená v závislosti od času trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni, pričom čas trvania pracovnej cesty je rozdelený na časové pásma

a) 5 až 12 hodín,

b) nad 12 hodín až 18 hodín,

c) nad 18 hodín.

(2) Sumu stravného pre časové pásma podľa odseku 1 ustanoví opatrenie, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo"); opatrenie sa vyhlási uverejnením jeho úplného znenia.6)

(3) Ak zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do sumy stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín alebo zabezpečiť bezplatné stravovanie.

(4) Ak zamestnanec, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vykoná počas

a) kalendárneho dňa viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest,

b) dvoch kalendárnych dní pracovnú cestu, ktorá trvá v každom kalendárnom dni menej ako 5 hodín a ktorá celkovo trvá najmenej 5 hodín, patrí zamestnancovi stravné v sume ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín,

c) jednej pracovnej zmeny v rámci dvoch kalendárnych dní viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest.

(5) So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnúť odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného, ako aj nižšie sumy stravného, najviac však o 25 % z ustanovenej sumy stravného; suma stravného sa zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.

To ma prave zaujima - uvadza sa casta zmena pracoviska. Ja ale pracovisko v podstate nemenim - v zmluve mam uvedene miesto vykonu prace vo firme na Slovensku, pracu vykonavam dlhodobo v dcerskej spolocnosti v zahranici. Zda sa mi rozdiel medzi castou zmenou pracoviska a dlhodobou pracovnou cestou - alebo sa mylim a casta zmena pracoviska sa da pouzit na cokolvek?

Zákon o CN § 13 ods. 6:

"(5) (6) So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno dohodnúť v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného v eurách alebo v cudzej mene, ako aj nižšie stravné, ako je ustanovené v odseku 4, najviac však o 25 %."

Uvádza sa, že "možno dohodnúť". Znamená to, že sa s tebou môže dohodnúť, ak ty nebudeš súhlasiť, nie je dohoda = nemôže znížiť.

Ty ale spadáš do tejto kategórie, aj keď argumentuješ, že nemáš časté služobky. BYť na pracovnej ceste 200 dní do roka podľa teba nie je časté?

Ale na teba by sa mali vzťahovať ustanovenia § 18 a nasl. - Náhrady pri výkone práce v zahraničí, nakoľko si viac ako polovicu roka v zahraničí. Takže ty máš nárok aj na iné náhrady, ktoré sú tam uvedené.

§ 5 sa týka tuzemských pracovných ciest....

podla mna caste znamena vela castych sluzobnych ciest. Mozno si to nespravne vykladam, ale viac ako 200 dni v roku sa mi zda dlhodobe (nie caste, kedze nechdim na sluzobnu cestu kazdych niekolko dni). Mam pocit, ze toto je v zakone uvedene dost nejasne a da sa vysvetlovat, rozne....

Áno, dá sa to vysvetliť rôzne. Ale aj 12x do roka sa podľa mňa tiež môže považovať za časté. Napr. u vodičov MKD sú 2 desaťdňové cesty za mesiac už časté?

Takže s touto argumentáciou by som to na tvojom mieste neskúšal. Opieral by som sa o to, že ide o dohodu. Ak s tým nesúhlasíš, máš nárok na štandardné náhrady. Ak ti ich nebude chcieť dať, odmietni ísť na pracovnú cestu. Čo sa stane potom? Vyšle niekoho iného?