Silvia Babincova-Korcova
14.01.15,15:23
Chcem sa informovat o tom ci su riaditellia povinny predlzit pracovne zmluvy, ktore boli uzavrete len do konca juna a dat nove do 31.8. Dakujem
Vebi34
18.01.15,19:07
Ja by som nepredĺžila takému učiteľovi, ktorý nevie, že slovo povinní je s "í" :-), ale k veci. Záleží, od kedy bol prijatý zákon a kedy mal dotyčný podpísanú zmluvu.
Ivča
12.05.15,18:53
Dobrý večer, čo v prípade že zmluva bola podpísaná od 09/2014 do 06/2015, a chceme ju predĺžiť o jeden rok, musí byť dátum 31.08.2016 alebo môže byť do 30.06.2016 (keďže ide o dodatok k zmluve spísanej pred novelou zákona). Ďakujem.
avalik
12.05.15,19:15
V prvom rade toto nerieši "školský zákon" - 245/2008 Z. z. Zákon o výchove a vzdelávaní (školský zákon)
ale zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch
§ 11b
(1) Pracovný pomer na určitú dobu29a) s pedagogickým zamestnancom podľa § 12 písm. a) až d), f) a g) možno dohodnúť najkratšie do 31. augusta; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa osobitného predpisu.29b)
(2) Na pracovný pomer na určitú dobu dohodnutý podľa odseku 1 sa vzťahuje osobitný predpis,29a) ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 61c
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. marca 2015
Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom dohodnutý pred 1. marcom 2015 sa posudzuje podľa predpisov účinných do 28. februára 2015.
ale zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch
§ 11b
(1) Pracovný pomer na určitú dobu29a) s pedagogickým zamestnancom podľa § 12 písm. a) až d), f) a g) možno dohodnúť najkratšie do 31. augusta; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa osobitného predpisu.29b)
(2) Na pracovný pomer na určitú dobu dohodnutý podľa odseku 1 sa vzťahuje osobitný predpis,29a) ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 61c
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. marca 2015
Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom dohodnutý pred 1. marcom 2015 sa posudzuje podľa predpisov účinných do 28. februára 2015.
Ivča
13.05.15,05:03
Dobrý deň, tento paragraf viem už naspamäť, nemám stále jasno v tom, či v tomto prípade platí § 61 Prechodné ustanovenie, keďže je to zmluva z r. 2014 a teraz dávame len dodatok k nej, či môžeme dať dátum ukončenia 30.06.2016.
ivka70
13.05.15,10:29
Dodatok pracovnej zmluvy uzatvarany po 1.3.2015 sa musi riadit novym, zmenenym zakonom.
Ivča
13.05.15,10:48
Ďakujem, toto som potrebovala počuť.
ivka70
13.05.15,11:36
Keby si si zalozila samostatnu otazku, uz davno sa tu odpoved dozvies ...
Ivča
13.05.15,16:02
nejako sa tu neviem zorientovať, po starom mi to viac vyhovovalo
Vebi34
03.06.15,19:01
Je podpísaná OK. Ale nasledujúca zmluva musí byť napr.od 1.7.2015 do 30.6.2016- čiže na rok. Ak ju podpíšete od 1.9.2015, tak do 31.8.2016. Zmluvu môžete predĺžiť na 1 rok dvakrát, potom koniec alebo trvalý pracovný pomer.
Ivča
04.06.15,04:16
Ale mi nechceme podpisovať novú zmluvu, my ideme dávať len dodatok k pôvodnej zmluve (ostáva ten istý zamestnávateľ, mení sa je miesto výkonu práce), to znamená že to bude od toho 1.7.2015, len neviem či v tom prípade to musí byť do toho 31.8.2016
ivka70
04.06.15,05:38
Ano, musi. Dodatok uz musi byt do konca prazdnin.
Samozrejme, ak sa zmestite do 2 rokov, na kolko moze byt maximalne uzavreta zmluva na dobu urcitu (co ak je zmluva od 9/2014 akurat do 8/2016 vyjde)
Samozrejme, ak sa zmestite do 2 rokov, na kolko moze byt maximalne uzavreta zmluva na dobu urcitu (co ak je zmluva od 9/2014 akurat do 8/2016 vyjde)