Nevieme ako máš riešenú pracovnú zmluvu a pracovnú náplň, tak sa je ťažko vyjadrovať. Pokiaľ si bežný pracovník tak áno, ale ak si vedúci pracovník, tak to sa dozvieš v zmluve alebo náplni., tam máš určite uvedené napr. rieši aj iné záležitosti, ku ktorým ho vyzve vedúci....atď.

Som ,len bezná praconicka..dakujem

Tak máš nárok na vybratie náhradného voľna, lebo je to u teba nadčas, dokonca prikázaný riaditeľkou....lebo zvolala poradu.

nárok má však poradu zvolala riaditeľka,ktorej pojem nadčas nič nehovorí,nakoľko ho má v zmluve zakotvený,ale má to patrične zohladnené aj vo výške svojej mzdy,na ktorú by ,,len bežná zamestankyňa ,, by musela mať v pracovnej zmluve že má pracovať 24 hodín za deň.Možno keby takto pracovala celý týždeň,to znamení sedem dní.
takže neviem,neviem či tento jej nárok bude akceptovaný