§ 111

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.

Inými slovami: zamestnanec podľa plánu zamestnávateľa si sám určí, kedy chce dovolenku (preto ten plán, aby náhodou nedošlo k prekrývaniu dovoleniek pri plnení úloh), prihlada sa na potreby zamestnávateľa a záujmy zamestnanca - tie sú prioritné. Ale zamestnávateľ NEMÁ právo určovať, kto a kedy a na koľko pôjde na dovolenku.

V tom sa veľmi ale veľmi mýliš. Ten paragraf hovorí práve o tom, ze zamestnavatel moze určiť kedy bude zamestnanec čerpať dovolenku. A moze mu ju tak naplánovať celu, pričom s planom dovoleniek ho musi oboznámiť aspoň 14 dni vopred a aspoň 1 cast musi naplánovať tak, aby bola v kuse 2 týždne.
Ak zamestnavatel takto v súlade so ZP urobí plán dovoleniek, zamestnanec si nemôže určiť iné termíny čerpania dovolenky.

Tak sorry... ovšem je tam ešte aj toto: ....na oprávnené záujmy zamestnanca.... Na to nezabudnúť. Lebo ak by si zamestnanec objednal dovolenku, oznámil to zamestnávateľovi, že xx.xx.xxxx cestuje doYYYYY a ten vytvorí plán dovoleniek, kde už nebude zahrňovať záujem zamestnanca (plánovaný výlet do YYYYY) - tak už by bol v rozpore so zákonníkom....."určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom.." (čo sa často stáva!)

Ak si zamestnanec objedná dovolenku a zamestnavatel mu na ten cas dovolenku nenaplanuje, ma smolu zamestnanec. Zamestnavatel nie je povinný ju tak naplánovať.