vlčica2
15.01.15,13:06
mám takýto prípad pri výpočte mzdy.. zamestnanec mal časový fond 172,5hod. ale 8 dní chodil každý deň do práce o hodinu neskôr, čiže odpracoval iba 164,5 hod. nemám to dávať ako dovolenku, proste mu zamestnávateľ umožnil, aby ´prišiel o hodinu neskôr. Keď to zadám do softu (OLYMP), vyhodí mi upozornenie, že zamestnanec nemá splnený časový fond? ako to riešiť? môžem mu s čistým svedomím vyrátať mzdu tak, že každý deň normálne odrátam 1 hodinu? ako sa na to pozerá sociálna poisťovňa, prípadne zdravotné, ak by sme mali kontrolu... ???? ďakujem
Tweety
15.01.15,12:14
Nemôže mať zaplatené za čas, ktorý neodpracoval. Buď mu ho teda preplatíte a on si ho odpracuje inokedy, alebo jednoducho dostane mzdu len za odpracovaný čas.
ivka70
15.01.15,12:14
Ked sa so zamestnavatelom hohodol, ze bude chodit neskor, mal sa dohodnut aj na tom, ci to bude neplatene volno, nahradne volno alebo to zamestnavatel zoberie ako platene volno a bude to znasat na svoje triko on.

Treba si vydiskutovat s tym, kto mu to umoznil, ci to mate zaplatit ako keby tu bol alebo mu dat neplatene volno na tie hodiny alebo ci si to nadpracuje neskor a dat mu nahradne volno .... moznosti je vela.
Aj neplatene volno moze mat 1 hodinu kazdy den a SP o tom neinformujes ....