lubkadur
15.01.15,12:48
Dobrý deň, som zamestnaná a od 27.1.2014 som PN, čiže podporné obdobie pre PN mi končí dnom 25.1.2015. Som po operácii obličky pre zhubny tumor grawitz a na 9.2.2015 mám plánovanú dalsiu operáciu, výmena platničky a šrobovanie stavca pre spondylolýzu...V januári som mala byť posudená cez komisiu u obvodnej lekárky, ktorá sa zrušila, teda som zašla do SP V.Krtíš, kde mi pani dala tlačivo zisťovacia-kontrolná prehliadka aby som si dala vypísať u obvodnej lekárky. Žial aj moja obvodná lekárka je PN /údajne do konca mesiaca/ a tak mi nemá kdo to tlačivo vypísať /tvrdí jej sestrička/ ale zároven ma sestrička vyzvala aby som si 25.1.2015 prišla ukončiť PN. Nie je mi to celkom jasné ved práceschopná nie som. Čím sa preukážem zamestnávateľovi, že 26.1. nemôžem nastupiť do práce ked mi bude PN ukončená ku dnu 25.1.? Mám dať výpoved zamestnávatelovi ja zo zdravotných dovodov?Mám sa hlásiť na UP? Nezmysel ved som pr
> áceneschopná. Neviem či mám nárok na ID a pokiaľ mi nebude schválený,na aku dávku mám nárok? Som rozvedená, mám dve študujuce dcery a nemožem si dovoliť ostať bez príjmu. Prosím Vás velmi o radu a ako mám postupovať.
> áceneschopná. Neviem či mám nárok na ID a pokiaľ mi nebude schválený,na aku dávku mám nárok? Som rozvedená, mám dve študujuce dcery a nemožem si dovoliť ostať bez príjmu. Prosím Vás velmi o radu a ako mám postupovať.
Katy a R
15.01.15,11:55
http://www.porada.sk/257126-invalidny-dochodok-ako-on-poziadat-post2657787.html#post2657787
žiadosť o ID môžeš napísať aj hneď ...
ja by som sama výpoveď nedávala .... ale ako je tebe lepšie ..
Ešte takéto (okrem tých, čo už ti radili) - trošku prekomplikované riešenie
ak by si ukončila DPN, hneď na druhý deň nastúpila do práce a zároveň žiadosť o ID .. a na ďalší deň (alebo dva, tri) sa znova dať nanovo vypísať - nová DPN .
bolo by ideálne, keby bola dajaká dovolenka - ale to asi nemáš. samozrejme, je to trošku "teória" - che to ochotu zamestnávateľa a čo sa týka lekára... ?
žiadosť o ID môžeš napísať aj hneď ...
ja by som sama výpoveď nedávala .... ale ako je tebe lepšie ..
Ešte takéto (okrem tých, čo už ti radili) - trošku prekomplikované riešenie
ak by si ukončila DPN, hneď na druhý deň nastúpila do práce a zároveň žiadosť o ID .. a na ďalší deň (alebo dva, tri) sa znova dať nanovo vypísať - nová DPN .
bolo by ideálne, keby bola dajaká dovolenka - ale to asi nemáš. samozrejme, je to trošku "teória" - che to ochotu zamestnávateľa a čo sa týka lekára... ?
veronikasad
15.01.15,12:07
Pokračovanie tejto témy :
http://www.porada.sk/257126-invalidny-dochodok-ako-on-poziadat-post2657845.html#post2657845
Myslím, že sestrička nie je kompetentná ukončiť ti PN-ku, počkaj kým sa vráti z PN ošetrujúca lekárka. Zamestnávatel po skončení ročnej podpornej doby nahlási prerušenie poistenia v sociálnej poisťovni.
Nárok na dávku v nezamestnanosti ti vznikne (viď predch.tému), je len na tebe, či požiadaš zamestnávatela o ukončenie prac.pomeru dohodou (možno sa dohodneš so zamestnávatelom aj na odstupnom, ak bude v dohode ako výpovedný dôvod § 63 odst. 1 písm. c(), len PN-ka musí byť ku dňu evidencie ukončená. O pár dní je možné dať si znovu vystaviť PN-ku na tlačive UP (bez nároku na nemocenské), nebudeš chodiť na kontakty a dávka v nezamestnanosti ti bude vyplácaná po dobu 6 mesiacov. O riziku ak ti priznajú invaliditu viac ako 70 % som písala v predch.téme.
Mohlo by to byť takto. K 31.1.2015 ukončiť pracovný pomer dohodou, od 1.2.2015 sa zaevidovať na UP, od 9.2.2015 ti vystavia v nemocnici PN-ku na tlačive UP a budeš poberať dávku v nezamestnanosti.
http://www.porada.sk/257126-invalidny-dochodok-ako-on-poziadat-post2657845.html#post2657845
Myslím, že sestrička nie je kompetentná ukončiť ti PN-ku, počkaj kým sa vráti z PN ošetrujúca lekárka. Zamestnávatel po skončení ročnej podpornej doby nahlási prerušenie poistenia v sociálnej poisťovni.
Nárok na dávku v nezamestnanosti ti vznikne (viď predch.tému), je len na tebe, či požiadaš zamestnávatela o ukončenie prac.pomeru dohodou (možno sa dohodneš so zamestnávatelom aj na odstupnom, ak bude v dohode ako výpovedný dôvod § 63 odst. 1 písm. c(), len PN-ka musí byť ku dňu evidencie ukončená. O pár dní je možné dať si znovu vystaviť PN-ku na tlačive UP (bez nároku na nemocenské), nebudeš chodiť na kontakty a dávka v nezamestnanosti ti bude vyplácaná po dobu 6 mesiacov. O riziku ak ti priznajú invaliditu viac ako 70 % som písala v predch.téme.
Mohlo by to byť takto. K 31.1.2015 ukončiť pracovný pomer dohodou, od 1.2.2015 sa zaevidovať na UP, od 9.2.2015 ti vystavia v nemocnici PN-ku na tlačive UP a budeš poberať dávku v nezamestnanosti.
veronikasad
15.01.15,12:08
Na SP už bola, len jej nemá kto vypísať zdravotnú správu - obvoďáčka je na PN-ke.
Katy a R
15.01.15,12:10
ale nedala žiadosť (len jej dala tlačivá) ... myslím, že žiadosť môžu spísať aj bez posudku od lekára (aspoň voľakedy sa dalo)
veronikasad
15.01.15,12:13
So mnou pred 5 rokmi tiež hneď spísali žiadosť, dali mi tlačivo pre obvoďáčku, ktoré som po vypísaní priniesla späť aj s kopiou zdravotnej dokumentácie ...
veronikasad
15.01.15,12:18
Nezostala ti nevyčerpaná dovolenka za rok 2013 ?
lubkadur
15.01.15,12:58
áno mám tam ešte cca 25 dní ;)
veronikasad
15.01.15,13:01
Tú ti preplatia pri skončení prac.pomeru, alebo môžeš požiadať o čerpanie hneď po ukončení PN-ky.
veronikasad
15.01.15,13:02
za rok 2014 ti nárok na dovolenku nevznikol
lubkadur
15.01.15,13:16
neviem, kedze od 27.1. som bola PN??
veronikasad
15.01.15,13:31
Ľubka, za rok 2014 nevznikol - to bol komentár, nie otázka.
Ešte ma napadla jedna možnosť. Dať si ukončiť PN-ku posudkovou lekárkou v SP hneď po skončení ročnej podpornej doby, od ďalšieho dňa až do hospitalizácie čerpať dovolenku. V nemocnici si dať vystaviť riadnu PN-ku, prvých 10 dní platí zamestnávatel náhradu príjmu bez ohladu na to že máš vyčerpanú ročnú podpornú dobu. Počas čerpania dovolenky ti vzniknú ďalšie dni nového nem.poistenie, za ktoré môžeš čerpať platené nemocenské v SP. Dovtedy sa možno vyrieši aspň čiastočne prehodnotenie invalidity (%)a budeš vedieť či ukončiť pracovný pomer a isť na UP
Ešte ma napadla jedna možnosť. Dať si ukončiť PN-ku posudkovou lekárkou v SP hneď po skončení ročnej podpornej doby, od ďalšieho dňa až do hospitalizácie čerpať dovolenku. V nemocnici si dať vystaviť riadnu PN-ku, prvých 10 dní platí zamestnávatel náhradu príjmu bez ohladu na to že máš vyčerpanú ročnú podpornú dobu. Počas čerpania dovolenky ti vzniknú ďalšie dni nového nem.poistenie, za ktoré môžeš čerpať platené nemocenské v SP. Dovtedy sa možno vyrieši aspň čiastočne prehodnotenie invalidity (%)a budeš vedieť či ukončiť pracovný pomer a isť na UP
lubkadur
15.01.15,13:34
žienky ste strašne zlaté, no stále neviem čo ako mám urobiť...pracujem pre zahraničnu firmu, so sídlom a personalistikou v BA, nie je mozne aby som sa vratila do práce ani na jeden jediný den lebo a)nevladzem chodit, sediet, stat a kdeže este soferovat...B) ukoncenie PN musím dať dopredu vediet aby som mohla nafasovat prostriedky k výkonu svojej práce( prevziat vozidlo, mobil a pod.) c)požiadavka zamestnavatela je 100% zdravotný stav a už ma informoval, že bude požadovať novu vstupnu prehlaidku...výpoved podla toho co si napísala treba doložiť lekárskym posudkom, ktorý nemám :(...dovolenku musíš mať odsuhlasenú a vopred...ja neviem kudy kam a najhoršie, že si to vlastne ani nevladzem vybehať po uradoch...
veronikasad
15.01.15,13:37
Pozri ešte komentár pod prvým príspevkom. Čerpanie dovolenky by si mohla ohlásiť aj telefonicky.
Katy a R
15.01.15,13:37
keďže teraz si doplnila, že máš starú dovolenku ešte z roku 2013 ... tak táto možnosť je celkom zaujímavá (nielen teoretická) ;) .. ja by som si nahlásila dovolenku!
lubkadur
15.01.15,13:40
ved toto, že aj posudkova je vraj na PN, preto su zrušené komisie
veronikasad
15.01.15,13:41
Niekto ju na SP musí zastupovať, rovnako ako aj tvoju obvoďáčku ...
veronikasad
15.01.15,13:43
S ukončením PN na SP určite problém robiť nebudú.
Katy a R
15.01.15,13:43
a načo potrebuješ posudkovú lekárku? .. veď aj tvoju obvodná má zastupujúceho lekára !
veronikasad
15.01.15,13:43
Ja som jej doporučovala dať si PN-ku ukončiť posudkovou, keď obvoďáčka je do konca mesiaca na PN-ke.
Katy a R
15.01.15,13:46
veru - ukončenie DPN je ten najmenší problém;)
lubkadur
15.01.15,13:47
podla nasho interného predpisu, musím vyplnit žiadanku a čakať na schvalenie nadriadeným, pobočku mám cca 40 km
Katy a R
15.01.15,13:49
lubka - veď toto nie je bežná situácia ... ja si vôbec nemyslím, žeby si mala s tým problém ... zavolaj priamemu nadriadenému - vysvetli a papiere pošleš poštou. alebo dneska môžeš poslať žiadanku ...
veronikasad
15.01.15,13:54
Keďže ide o nevyčerpanú dovolenku z roku 2013, ktorá mala byť vyčerpaná do 31.12.2014, platí § 113 odst.4 Zákonníka práce
...
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
...
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Katy a R
15.01.15,13:58
takže stačí poslať dovolenkový lístok :) - paráda:)
veronikasad
15.01.15,14:00
Spolu s ukončeniu PN-kou. Doporučene, nalepšie s doručenkou na adresu firmy.
maculienka20
15.01.15,14:03
Veronika, vidim, ze sa v tom vyznas, chcem ta poprosit o radu: Sme firma, ktora ma jednu osobku na PN, ktorej zacala pn 7.1.2014, zial PN vraj stale nie je ukoncena, neviem ako postupovat dalej. Presiel 1 rok, treba robit nejake oznamenia na SP, ZP? Pripadne nieco dalsie? Ako sa potom dalej postupuje s takouto osobou? dakujem za cennu radu
veronikasad
15.01.15,14:12
Zisti si v SP dátum skončenia ročnej podpornej doby. Treba nahlásiť do SP na RL FO prerušenie poistenia.
Ide o súvislú PN-ku od 7.1.2014 ?
Ide o súvislú PN-ku od 7.1.2014 ?
maculienka20
15.01.15,14:31
ano, suvislu, vlastne doteraz nevieme co zamestnankyni je..vzdy nam povie iny dovod PNky....ok, prezistim na SP koniec podpornej doby...a potom ju este bude treba niekedy prehodit naspat ? myslim tym zrusit prerusenie...aj ked si myslim, ze uz ku nam nenastupi..len chce pockat na rozhodnutie komisie....Co sa tyka zdravotky, tak tam netreba robit nic?
lubkadur
15.01.15,14:35
takže nie je to povinnosť ako mne tvrdia, že PN do roka musia ukončiť, ked to ide inde...
veronikasad
15.01.15,14:37
PN-ka skončiť nemusí, ale budeš bez príjmu a ty si hľadala riešenie ako bez neho nezostať. Je viac možností, ešte raz si prečítaj všetky tie komentáre,
maculienka20
15.01.15,14:43
veronika a ta zdravotka - tam netreba nic?
veronikasad
15.01.15,14:45
V ZP je platitelom poistného štát aj počas obdobia bez výplaty nemocenského. Či sa to nejako oznamuje neviem - prever si v ZP
lubkadur
15.01.15,14:47
volala som s nadriadenou, zajtra mam ešte volať na personálne asi to poriešim tou dovolenkou do operácie a od operácie zas PN a ešte malá otázočka - ID teda možem žiadať od 26.1. ak to budem takto riešiť??
veronikasad
15.01.15,14:49
ID môžeš žiadať ododňa doručenia žiadosti na SP, aj keď SP trvá na ukončení PN-ky, nemá na to žiadny právny dôvod.
lubkadur
15.01.15,14:50
bože vy ste neskutočnééé, dakujemmmmm ;)
veronikasad
15.01.15,14:58
Ľubka, ešte malá poznámočka, pri novej PN-ke nebudeš mať nárok na nemocenské znovu po dobu 52 týždňov, ale len tak, ako som písala vyššie ...
lubkadur
15.01.15,14:58
takže tak či tak, musím cakať, ktorá sa objaví v práci skor, ci posudková, ci obvodna...
lubkadur
15.01.15,15:03
takže ťahat dovolenku, kým sa to nejak nevyrieši
Katy a R
15.01.15,15:06
lubka - môžeš ísť za tou sestričkou, keď ti tak povedala ;) ... však poznáme ... ona to dá podpísať zastupujúcej lekárke! ;)
veronikasad
15.01.15,15:07
Ľubka, nie - treba si dať PN-ku ukončiť ku dňu skončenia ročnej podpornej doby. Ak dovtedy nebude robiť obvoďáčka (ani ju nikto nezastupuje) tak to riešiť cez SP - posudkovú určite niekto zastupovať bude. A hneď nastúpiť na dovolenku, aby si mala čo najdlhšie nové nem.poistenie pred začiatkom druhej PN-ky.
lubkadur
15.01.15,15:09
veronikasad ved som to tak chcela spraviť ako to tu píšeš o 15:31 a teraz zas nižšie píšeš, že nebudem mať nárok...už som nejaka domotaná
veronikasad
15.01.15,15:12
Skáčeme z jednej možnosti do druhej. Prečítaj si v klude všetko čo som ti písala. Odpoveď 15:31 nárok nevznikol patrí k nároku na dovolenku za rok 2014.
veronikasad
15.01.15,15:12
Pýtala som sa ťa na nárok za rok 2013, odpovedala si 25 dní, tak predpokladám, že je to skutočne dovolenka z roku 2013.
lubkadur
15.01.15,15:43
a dovolenka sa mi bude z čoho počítať?
veronikasad
15.01.15,15:45
z pravdepodobného vymeriavacieho základu = zo mzdy uvedenej v pracovnej zmluve.
Julianita
17.01.15,17:20
Určite neukončuj PN-ku ani nedávaj výpoveď v práci! Od odborného lekára (prípadne viacerých odborných lekárov) si vypýtaj doklad o svojom zdravotnom stave, povedz im, že potrebuješ ísť na invalidný dôchodok, lebo nevládzeš a nemôžeš pre zlý zdravotný stav pracovať. Ak nie si zdravá, musí ti do posudku napísať odporúčanie na invalidný dôchodok. Tvoja obvodná lekárka (ak je chorá, tak ju niekto zastupuje) ti na základe odborného posudku od odborného lekára vypíše papiere do sociálnej poisťovne, ktoré tam musíš odniesť. Sociálna poisťovňa si ťa potom zavolá na posudkovú komisiu a uzná alebo neuzná invaliditu. Invalidný dôchodca, ak vládze, môže popri poberaní dôchodku ešte riadne pracovať.
Na invalidnom dôchodku sú napríklad aj alkoholici, prečo by si nemohla byť ty, ktorá máš vážne zdravotné problémy?
Na invalidnom dôchodku sú napríklad aj alkoholici, prečo by si nemohla byť ty, ktorá máš vážne zdravotné problémy?
lubkadur
20.01.15,13:20
takze s mojím zamestnavatelom sa nedá dohodnut, trvá na nastupe do práca alebo vypovedi, čerpanie dovolenky neschvalil....
vlasta123
20.01.15,13:29
a ako budeš postupovať ďalej?
veronikasad
20.01.15,14:01
Do vyriešenia invalidity zostaň na PN-ke, po skončení podpornej doby sa ti preruší poistenie v SP. Príp. ešte môžeš pred nástupom do nemocnice dať si ukončiť súčasnú PN-ku a v nemocnici si dať vystaviť novú. Budeš mať znovu nárok na 10 kal. dní náhrady príjmu, ktorý platí zamestnávatel. A v novej PN-ke budeš pokračovať bez nároku na nemocenské. A potom riešiť príjem cez dávku v hmotnej núdzi, ak ti na ňu vznikne nárok.