mmia
05.05.06,06:47
ahojte chcela by som sa opytat na dve vecicky...
1. zamestnanec nastupil 28.4 ( do konca mesiaca je to piatok,sobota,nedela ) takze program vy vyratal odpracovany jeden den / 8 hod ... v zamestnani vsak maju nerovnomerny pracovny cas a zamestnanec odpracoval do konca mesiaca 3 dni / 30 hod.... za nadčas sa povazuje:
30 - 8 = 22 hod. nadčas alebo 30 - (3*8) = 6 hod. nadčas...

2. listovala som v historii.... je mozne niekde najst podla coho sa urcuje stupen narocnosti pracov. miesta???
dakujem :o
ebeš
05.05.06,09:51
Keď má zamestnanec nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, musí mať aj rozvrh pracovných zmien. Ak mu zmeny( podľa rozvrhu ) vyšli na piatok, sobotu i nedeľu, nemá žiadny nadčas, ak sa počet odpracovaných hodín bude zhodovať s hodinami na pracovnom rozvrhu.( zjednodušene povedané)
V programe to pravdepodobne zle zadávaš. Nemôžeš mu určiť taký pracovný režim ako zamestnancovi, ktorý pracuje pravidelne 5 dní v týždni.
Marína
05.05.06,10:06
Najskôr si prečítaj:
http://www.porada.sk/t24609-rozvrhnutie-pracovnho-asu-a-dovolenka-pri-nerovnomerne-rozvrhnutom-pracovnom-ase.html

Myslím, že Ti pomôže sa zorientovať aj:
http://www.porada.sk/t25761-mrp-a-nerovnomerny-praceas.html
U týchto zamestnancov musíš aj inak vypočítať dovolenku, ako u zamestnancov s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.

Daj si do vyhľadávania napr. nerovnom* a nájde Ti témy s danou problematikou.
Prikladám výpočet dovolenky a charakteristiku stupňov ...