IvetaH
16.01.15,09:12
Pani pracuje na dohodu, nie na pracovnú zmluvu. Okrem toho nespĺňa nárok an materskú, tak bude brať len rodičovský. Dočítala som to tak, že ak pracovný pomer trvá, tak nastupuje skôr ako keby bola bez pracovného pomeru. Ale je DoPČ považovaná za trvanie pracovného pomeru?
Moje nervy.
veronikasad
16.01.15,09:05
Z akého dôvodu posielaš žiadosť o materské, keď jej naň nevzniká nárok ? (nemá splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch) ?

Nárok na RP vzníká až od mesiaca keď sa dieťa narodí. Veď nech dovtedy ide na PN-ku, aby mala aspoň nejaký príjem.
IvetaH
16.01.15,18:46
Lebo doniesla zo sociálky taký biely lístok, že pani na sociálke ho chce. A tam sa sa vyžaduje údaj, od akého dátumu zamestnávateľ poskytuje materskú dovolenku. Ale to ma nenapadlo, že na materskú aj tak nemá nárok tak je to jedno. Ďakujem ti.