AdrianaA
16.01.15,12:04
Máme zamestnanca, ktorý má mesačnú mzdu 500,- EUR a stupeň náročnosti .
Od 1.1.15 sa zvýšila min.mzda na 380,- a pre neho je teda min.mzda 380x1,4 = 532,- . Je nutné zmeniť prac.zmluvu dodatkom alebo je to možné riešiť aj doplatkom napr. vo forme mesačných odmien:
Od 1.1.15 sa zvýšila min.mzda na 380,- a pre neho je teda min.mzda 380x1,4 = 532,- . Je nutné zmeniť prac.zmluvu dodatkom alebo je to možné riešiť aj doplatkom napr. vo forme mesačných odmien:
vlasta123
16.01.15,11:22
len dodatkom,inak by bol porušený zákon o minimálnych mzdových nárokoch
ivka70
16.01.15,11:28
Dodatkom.
vlasta123
16.01.15,11:34
to sa niekomu odpisuje
ivka70
16.01.15,11:56
Nerozumiem, preco odpovedas do komentara ....kludne si ten prispevok skopiruj do odpovede a dam ti zan aj Uzitocne ...co s komentarom ....?
A ten tvoj komentar a moj prispevok mohli vznikat naraz, len som neskor potvrdila nahratie ....
A ten tvoj komentar a moj prispevok mohli vznikat naraz, len som neskor potvrdila nahratie ....
Anik
16.01.15,19:50
vlasta123 ten tvoj komentár ma pravdu povediac zarazil.
Ospravedlňuje Ťa len to, že si tu tak krátko - usudzujem
podľa tvojho prvého prihlásenia- ináč si myslím, že nikto kto chodí na túto stránku dlhšie by takéto niečo nenapísal.
ivka70 určite nepotrebuje odpisovať.
Nech sa Ti darí
Ospravedlňuje Ťa len to, že si tu tak krátko - usudzujem
podľa tvojho prvého prihlásenia- ináč si myslím, že nikto kto chodí na túto stránku dlhšie by takéto niečo nenapísal.
ivka70 určite nepotrebuje odpisovať.
Nech sa Ti darí
vlasta123
16.01.15,19:53
ivka70 ospravedlňujem sa Vám ,na konci mal byť vysmiaty smailík
veronikasad
16.01.15,19:53
Minimálna mzda nemusí byť stanovená ako základná mzda, aj keď odmeny v tomto prípade neplnia svoj účel. Musí byť dodržaná hrubá mzda pre daný stupeň náročnosti. Preto ak sú pravidelne vyplácané prémie, žiadny dodatok nie je nutný.
vlasta123
17.01.15,18:06
Možno to bude odporovať tomu čo napísala veronikasad
v mojom pvom komentári som napísala:vlasta123 (Včera 13:22) len dodatkom,inak by bol porušený zákon o minimálnych mzdových nárokoch
treba si všinúť spojenie: len dodatkom ,inak........
slovíčko len je dôležité,nakoľko v zadaní je spomenutá minimálna mzdy
keby sa jednalo o to ako to uviedla veronikasad tak je vlastne dohodnutá mzda a ta nemá nič s minimálnou mzdou jasne vysvetlene ja to napríklad v téme:http://www.porada.sk/t257221-mzda-upratovaciek.html
Bolo by trochu divné keby zamestanec na výplatnej páske čítal,mzda 500€ ,prémia 32 € .Jeho otázka bola: to musím mať aj prémie ,aby boli splnené moje minimálne mzdové nároky?
Takže riešenie pre zadávateľa otázky:samozrejme dodatkom,však nemôže mať v pracovmnej zmluve uvedenú mzdu,ktorá je nižšia ako jeho minimálne mzdové nároky. Tu by bola uvedená suma 532 €
Lepšie riešenie .dodatkom sa dohodnúť na vyššej mzde ako 532€, napríklad stači 533€ a zamestnávateľ aj zamestnanec budú spokojní,hlavne zamestnanec nakoľko nebude robiť za minimálnu mzdu.
Doplatky do minimálnej mzdy by pre zadavateľa otázky nemali byť neznáme,podľa toho že vie ,,narábať s číslami,, sa asi jedná o niekoho čo má niečo spoločné zo mzdami.
Vlasta
v mojom pvom komentári som napísala:vlasta123 (Včera 13:22) len dodatkom,inak by bol porušený zákon o minimálnych mzdových nárokoch
treba si všinúť spojenie: len dodatkom ,inak........
slovíčko len je dôležité,nakoľko v zadaní je spomenutá minimálna mzdy
keby sa jednalo o to ako to uviedla veronikasad tak je vlastne dohodnutá mzda a ta nemá nič s minimálnou mzdou jasne vysvetlene ja to napríklad v téme:http://www.porada.sk/t257221-mzda-upratovaciek.html
Bolo by trochu divné keby zamestanec na výplatnej páske čítal,mzda 500€ ,prémia 32 € .Jeho otázka bola: to musím mať aj prémie ,aby boli splnené moje minimálne mzdové nároky?
Takže riešenie pre zadávateľa otázky:samozrejme dodatkom,však nemôže mať v pracovmnej zmluve uvedenú mzdu,ktorá je nižšia ako jeho minimálne mzdové nároky. Tu by bola uvedená suma 532 €
Lepšie riešenie .dodatkom sa dohodnúť na vyššej mzde ako 532€, napríklad stači 533€ a zamestnávateľ aj zamestnanec budú spokojní,hlavne zamestnanec nakoľko nebude robiť za minimálnu mzdu.
Doplatky do minimálnej mzdy by pre zadavateľa otázky nemali byť neznáme,podľa toho že vie ,,narábať s číslami,, sa asi jedná o niekoho čo má niečo spoločné zo mzdami.
Vlasta
veronikasad
17.01.15,20:44
Vlasta, doporučujem preštudovať si Zákon o minimálnej mzde, konkrétne § 3 a "nestrielať" do vetra.
veronikasad
17.01.15,20:52
Má firma vypracovaný prémiový poriadok ?
vlasta123
17.01.15,21:00
ak zamestnanec odpracuje plný pracovný čas ,tak potom mu vlastne nemusí doplácať
vlasta123
17.01.15,21:01
podľa tohto mu bude doplácať pri týchto podmienkach :
§ 3
Doplatok k minimálnej mzde
(1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu
minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený
zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel
medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.
§ 3
Doplatok k minimálnej mzde
(1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu
minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený
zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel
medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.
vlasta123
17.01.15,21:10
to mu bude doplácať všetkých dvanásť mesiacov ???
veronikasad
17.01.15,21:17
Ak firma vypláca pravidelne prémie, nemusí upravovať základnú mzdu do výšky minimálnej pre daný tarif.
vlasta123
17.01.15,21:19
veronikasad dovolím si vám položiť jednú otázku:som odmeňovaná mesačnou mzdov:moja mzda bude každý mesiac rovnaká,,nakoľko každý mesiac má iný ppočet pracovných dní,alebo bude každý mesiac iná?
ďakujem za odpoveď
ďakujem za odpoveď
veronikasad
17.01.15,21:20
Mesačná mzda nezávisí od počtu odpracovaných hodín (fondu prac.času) - je rovnaká, pokial v danom mesiaci nebudeš čerpať dovolenku alebo prekážku v práci, platenú priemerom
vlasta123
17.01.15,21:53
takže keď zamestnanec nebude mať dovolenku alebo prekážku v práci z jeho strany tak by vlastne mu nemusela doplácať
vlasta123
17.01.15,21:58
ale bude mu musieť doplatiť,možno to nazve ,,prémia,, a vlastne mu touto ,,prémiou,, splní nároky na jeho minimálnu mzdu,alebo teda budú splnené jeho minimálne mzdové nároky v zmysle zákona o minimálnych nmzdových nárokoch že by § 3 tohto zákona ????
vlasta123
17.01.15,23:27
je ešte jedno riešenie,ako toto vyriešiť:znížením stupňa náročnosti a mzda 500€ bude vlastne dohodnutá a nebude sa na ňu vzťahovať zákon o minimálnych mzdových nárokoch
Vlastne mzda bola dohodnutá aj v roku 2014
mmn x 1,4 = 492,80 € a zamestnanec dostával mzdu o 7,20€ za mesiac viac ako boli jeho mmn
mmn x 1,2 = 456,00 € a zamestnanec dostane mzdu o 44,00 € viac za mesiac ako by boli jeho mmn
je už len na zadávateľovi otázky,či zamestnanca ,ktorého v roku 2014 odmeňoval tzv.dohodnutou mzdou,tohto roku už bude odmeňovať len minimálnou mzdou
berte to ako recesiu,lebo som z toho smutná že zamestnanca zaradeného do tretieho stupňa náročnosti odmeňuje tak ,aby splnil jeho mmn a je spokojný:,,že naplnil literu zákona,,
Vlasta
Vlastne mzda bola dohodnutá aj v roku 2014
mmn x 1,4 = 492,80 € a zamestnanec dostával mzdu o 7,20€ za mesiac viac ako boli jeho mmn
mmn x 1,2 = 456,00 € a zamestnanec dostane mzdu o 44,00 € viac za mesiac ako by boli jeho mmn
je už len na zadávateľovi otázky,či zamestnanca ,ktorého v roku 2014 odmeňoval tzv.dohodnutou mzdou,tohto roku už bude odmeňovať len minimálnou mzdou
berte to ako recesiu,lebo som z toho smutná že zamestnanca zaradeného do tretieho stupňa náročnosti odmeňuje tak ,aby splnil jeho mmn a je spokojný:,,že naplnil literu zákona,,
Vlasta