len dodatkom,inak by bol porušený zákon o minimálnych mzdových nárokoch

Dodatkom.

to sa niekomu odpisuje

Nerozumiem, preco odpovedas do komentara ....kludne si ten prispevok skopiruj do odpovede a dam ti zan aj Uzitocne ...co s komentarom ....?
A ten tvoj komentar a moj prispevok mohli vznikat naraz, len som neskor potvrdila nahratie ....

vlasta123 ten tvoj komentár ma pravdu povediac zarazil.
Ospravedlňuje Ťa len to, že si tu tak krátko - usudzujem
podľa tvojho prvého prihlásenia- ináč si myslím, že nikto kto chodí na túto stránku dlhšie by takéto niečo nenapísal.
ivka70 určite nepotrebuje odpisovať.
Nech sa Ti darí

ivka70 ospravedlňujem sa Vám ,na konci mal byť vysmiaty smailík

Minimálna mzda nemusí byť stanovená ako základná mzda, aj keď odmeny v tomto prípade neplnia svoj účel. Musí byť dodržaná hrubá mzda pre daný stupeň náročnosti. Preto ak sú pravidelne vyplácané prémie, žiadny dodatok nie je nutný.

Možno to bude odporovať tomu čo napísala veronikasad

v mojom pvom komentári som napísala:vlasta123 (Včera 13:22) len dodatkom,inak by bol porušený zákon o minimálnych mzdových nárokoch

treba si všinúť spojenie: len dodatkom ,inak........
slovíčko len je dôležité,nakoľko v zadaní je spomenutá minimálna mzdy

keby sa jednalo o to ako to uviedla veronikasad tak je vlastne dohodnutá mzda a ta nemá nič s minimálnou mzdou jasne vysvetlene ja to napríklad v téme:http://www.porada.sk/t257221-mzda-upratovaciek.html

Bolo by trochu divné keby zamestanec na výplatnej páske čítal,mzda 500€ ,prémia 32 € .Jeho otázka bola: to musím mať aj prémie ,aby boli splnené moje minimálne mzdové nároky?

Takže riešenie pre zadávateľa otázky:samozrejme dodatkom,však nemôže mať v pracovmnej zmluve uvedenú mzdu,ktorá je nižšia ako jeho minimálne mzdové nároky. Tu by bola uvedená suma 532 €

Lepšie riešenie .dodatkom sa dohodnúť na vyššej mzde ako 532€, napríklad stači 533€ a zamestnávateľ aj zamestnanec budú spokojní,hlavne zamestnanec nakoľko nebude robiť za minimálnu mzdu.

Doplatky do minimálnej mzdy by pre zadavateľa otázky nemali byť neznáme,podľa toho že vie ,,narábať s číslami,, sa asi jedná o niekoho čo má niečo spoločné zo mzdami.

Vlasta

Vlasta, doporučujem preštudovať si Zákon o minimálnej mzde, konkrétne § 3 a "nestrielať" do vetra.

Má firma vypracovaný prémiový poriadok ?

ak zamestnanec odpracuje plný pracovný čas ,tak potom mu vlastne nemusí doplácať

podľa tohto mu bude doplácať pri týchto podmienkach :
§ 3
Doplatok k minimálnej mzde
(1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu
minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený
zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel
medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.

to mu bude doplácať všetkých dvanásť mesiacov ???

Ak firma vypláca pravidelne prémie, nemusí upravovať základnú mzdu do výšky minimálnej pre daný tarif.

veronikasad dovolím si vám položiť jednú otázku:som odmeňovaná mesačnou mzdov:moja mzda bude každý mesiac rovnaká,,nakoľko každý mesiac má iný ppočet pracovných dní,alebo bude každý mesiac iná?
ďakujem za odpoveď

Mesačná mzda nezávisí od počtu odpracovaných hodín (fondu prac.času) - je rovnaká, pokial v danom mesiaci nebudeš čerpať dovolenku alebo prekážku v práci, platenú priemerom

takže keď zamestnanec nebude mať dovolenku alebo prekážku v práci z jeho strany tak by vlastne mu nemusela doplácať

ale bude mu musieť doplatiť,možno to nazve ,,prémia,, a vlastne mu touto ,,prémiou,, splní nároky na jeho minimálnu mzdu,alebo teda budú splnené jeho minimálne mzdové nároky v zmysle zákona o minimálnych nmzdových nárokoch že by § 3 tohto zákona ????

je ešte jedno riešenie,ako toto vyriešiť:znížením stupňa náročnosti a mzda 500€ bude vlastne dohodnutá a nebude sa na ňu vzťahovať zákon o minimálnych mzdových nárokoch

Vlastne mzda bola dohodnutá aj v roku 2014
mmn x 1,4 = 492,80 € a zamestnanec dostával mzdu o 7,20€ za mesiac viac ako boli jeho mmn

mmn x 1,2 = 456,00 € a zamestnanec dostane mzdu o 44,00 € viac za mesiac ako by boli jeho mmn

je už len na zadávateľovi otázky,či zamestnanca ,ktorého v roku 2014 odmeňoval tzv.dohodnutou mzdou,tohto roku už bude odmeňovať len minimálnou mzdou

berte to ako recesiu,lebo som z toho smutná že zamestnanca zaradeného do tretieho stupňa náročnosti odmeňuje tak ,aby splnil jeho mmn a je spokojný:,,že naplnil literu zákona,,

Vlasta