Pozdravujem,
som radovým zamestnancom akciovej spoločnosti pracujúcim na riadnu pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.

Dňa 27.10.2014 som od zamestnávateľa prevzal písomnú výzvu na odstránenie nedostatkov, proti ktorej som podal 7.11.2014 odpor na čo mi prišla 19.11.2014 odpoveď, že vec bola opäť prešetrená a na svojom stanovisku trvajú.
Ja som však presvedčený o tom, že som nijako nepochybil a postupoval som podľa nariadení a školení, preto som zamestnávateľa vyzval dňa 02.12.2014 k písomnej špecifikácii nedostatku, ktorý ma žiada odstrániť (aký predpis, nariadenie, ktoré písmeno, akým spôsobom), nakoľko si nie som vedomý žiadneho porušenia, no do dnešného dňa 19.01.2015 som nič nedostal.
Už viem, že nemá žiadnu povinnosť mi odpovedať a už vôbec nie lehotu na odpoveď, čo mi vysvetlil veľmi "ochotný" pracovník inšpektorátu práce (asi som ho vyrušil od obeda).
Tú odpoveď som žiadal, lebo viem, že som nič neporušil a nemajú mi čo napísať, jedná sa len o svojvôľu priameho nadriadeného a o psychický nátlak. Samozrejme riaditeľovi zamlčal rozhodujúce skutočnosti a ten mu to podpísal.
V následnom odpore som na to upozornil a predpokladám, že zistili, že skutočne mám pravdu, len kašlú na to, už raz rozhodli takto, tak to bude tak a ty sa ukľudni, lebo dostaneš padáka.

Mne z toho vychádza, že ich nijako nedonútim k odpovedi, akurát tak môžem opätovne žiadať odpoveď s určením lehoty a ak nebudú opäť reagovať tak už len im poslať rovno list od právnika ohľadom zrušenia výzvy pred samotným podaním na súd a tieto písomnosti použiť na súde.

Alebo vidíte inú cestu? Existuje inštitúcia, na ktorú by som sa mohol obrátiť?
Je možnosť brániť sa proti takejto výzve inak ako súdnou cestou?

Prepustenia sa neobávam, v podstate s tým počítam, ak im nedám pokoj, no ja som baran a pokoj určite nedám. No každý krok si dobre zvážim a diskutujem, aj preto to píšem tu, lebo viac ľudí viac vie.

Ďakujem vopred za odpovede. (akékoľvek)