mariakuc
19.01.15,20:59
Dobrý deň, poprosím Vás o ujasnenie.
Bola som na PN, práceschopná som bola od 14.1., ten týždeň sme mali nočnú smenu, na tú som nastúpila 14.1.. Zamestnávateľ tvrdí, že som mala nastúpiť 13.1., nakoľko nočné zmeny nám začínajú v nedeľu. Chce, aby som zmenu nadrobila.
Dalšiu zmenu mám nadrobiť za deň, v ktorom zamestnavatel dal dovolenku, výmenou že odrobíme št, sviatok, v nasledujúcom týždni. Nasledujúci týždeń, teda aj na sviatok som už bola PN, zmenu chce len nadrobiť, bez firemných bonusov. Je možné sa nejako brániť?
Bola som na PN, práceschopná som bola od 14.1., ten týždeň sme mali nočnú smenu, na tú som nastúpila 14.1.. Zamestnávateľ tvrdí, že som mala nastúpiť 13.1., nakoľko nočné zmeny nám začínajú v nedeľu. Chce, aby som zmenu nadrobila.
Dalšiu zmenu mám nadrobiť za deň, v ktorom zamestnavatel dal dovolenku, výmenou že odrobíme št, sviatok, v nasledujúcom týždni. Nasledujúci týždeń, teda aj na sviatok som už bola PN, zmenu chce len nadrobiť, bez firemných bonusov. Je možné sa nejako brániť?
vlasta123
19.01.15,21:00
dalo by sa brániť-keby zamestnávateľ pochopil že 13.1, končí o 24:00:00, 14.1. začína až keď je na hodinách čas 00:00:01,takže keby si išla 13-teho do práce tak vlastne by si išla do práce počas tvojej práceneschopnosti,čo by sa bralo ako porušenie liečebného poriadku
ivka70
20.01.15,07:13
Ja si myslim, ze zamestnavatel ma pravdu.
Ak vam pondelnajsia pracovna zmena zacian v nedelu o 22:00, tak si mala pri praceschopnosti od 14.1. nastupit na zmenu 13.1. o 22:00.
V opacnom pripade nemas zmenu ospravedlnenu konciacou PNkou.
Ak vam pondelnajsia pracovna zmena zacian v nedelu o 22:00, tak si mala pri praceschopnosti od 14.1. nastupit na zmenu 13.1. o 22:00.
V opacnom pripade nemas zmenu ospravedlnenu konciacou PNkou.
ivka70
20.01.15,07:31
V takom pripade by ale mala nastupit do prace o polnoci :), co je samozrejme blbost
vlasta123
20.01.15,12:58
Niekde sa stala chyba,ale kde? V komunikácii zamestanec-zamestnávateľ.
Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi že od 14.1. je práceschopný?
Zamestnanec nemohol nastúpiť do zamestnania 13.1.,nakoľko tento deň bol ešte práceneschopný!
Zamestnávateľ,nakoľko musí mať rozpis pracovných zmien,nemal do tohoto rozpisu dať zamestnanca na zmenu začínajúcu 13.1: nakoľko zamestnanec bol ešte práceneschopný.
Takže ,že pravda je niekde uprostred, a zamestnávateľ tým že chce túto zmenu dať zamestnancovi napracovať podľa mňa nejedná v súlade s dobrými mravmi.
Ak už nadpracovať tak len čas o 00:00:01 ,ak teda pracovná zmena bola od 22.00 do 06.00 ,to jest osem hodín ,dať mu nadpracovať len šesť hodín
Ak sa mýlim,prosím opravte ma
Vlasta
Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi že od 14.1. je práceschopný?
Zamestnanec nemohol nastúpiť do zamestnania 13.1.,nakoľko tento deň bol ešte práceneschopný!
Zamestnávateľ,nakoľko musí mať rozpis pracovných zmien,nemal do tohoto rozpisu dať zamestnanca na zmenu začínajúcu 13.1: nakoľko zamestnanec bol ešte práceneschopný.
Takže ,že pravda je niekde uprostred, a zamestnávateľ tým že chce túto zmenu dať zamestnancovi napracovať podľa mňa nejedná v súlade s dobrými mravmi.
Ak už nadpracovať tak len čas o 00:00:01 ,ak teda pracovná zmena bola od 22.00 do 06.00 ,to jest osem hodín ,dať mu nadpracovať len šesť hodín
Ak sa mýlim,prosím opravte ma
Vlasta
ivka70
20.01.15,13:06
Podla mna ziadna pravda uprostred nie je, zamestnavatel musi mat len definovane kedy zacina prva zmena v tyzdni.
A u neho zjavne nocna zmena pripadajuca na 14.1. zacina 13.1. 22:00, prewtoze prva zmena v tyzdni zacina nedelou 22:00.
Je to to iste ako narok na priplatok za sviatok, ked je sviatok 1.5. a zmena na 1.5. zacina 30.4. 22:00, narok na plateny sviatok je na celu zmenu (aj na 2 hodiny z 30.4., pretoze zamestnavatel deklaruje, ze prva zmena v tyzdni zacina nedelou vecer a je to pondelkova zmena.
Ak by to bolo inak a zamestnavatelovi by prva zmena zacinala az pondelok rano 6:00, tak by v mnou popisanom pripade nebol narok na priplatok za sviatok na nocnej zmene zacinajucej 30.4. 22:00 ale az na zmene zacinajucej 1.5. 22:00.
To nie je o dobrych mravoch, takto to definuje Zakonnik prace.
A u neho zjavne nocna zmena pripadajuca na 14.1. zacina 13.1. 22:00, prewtoze prva zmena v tyzdni zacina nedelou 22:00.
Je to to iste ako narok na priplatok za sviatok, ked je sviatok 1.5. a zmena na 1.5. zacina 30.4. 22:00, narok na plateny sviatok je na celu zmenu (aj na 2 hodiny z 30.4., pretoze zamestnavatel deklaruje, ze prva zmena v tyzdni zacina nedelou vecer a je to pondelkova zmena.
Ak by to bolo inak a zamestnavatelovi by prva zmena zacinala az pondelok rano 6:00, tak by v mnou popisanom pripade nebol narok na priplatok za sviatok na nocnej zmene zacinajucej 30.4. 22:00 ale az na zmene zacinajucej 1.5. 22:00.
To nie je o dobrych mravoch, takto to definuje Zakonnik prace.
vlasta123
20.01.15,13:16
ivka70,ja neriešim príplatok vo sviatok ale konkrétnu pracovnú zmenu dňa 13.1: vo vzťahu k práceneschopnosti a nakoľko v zakonníku práce nieje takéto niečo riešené,mal zamestnávateľ jednať v súlade s dobrými mravmi . a nežiadť od zamestnanca nadpracovanie zmeny ,ktorá by začínala v čase jeho práceneschopnosti