Timea13
20.01.15,08:32
Dobrý deň, pracovníčka končí pracovný pomer k 31.1.2015, po uplynutí výpovednej lehoty. Má zostatok 8 dní minuloročnej dovolenky. Pracovníčka chce čerpať dovolenku, ale zamestnávateľ potrebuje aby pracovala do konca mesiaca a dovolenku jej preplatí. Môže je zamestnávateľ určiť, že jej dovolenku preplatí?
Alebo má nárok na čerpanie zvyšnej dovolenky. V januári pracovala okrem sviatkov zatiaľ všetky pracovné dni, vznikne jej nárok na 1/12 novej dovolenky pri čerpaní zostatku starej dovolenky? Ďakujem
Alebo má nárok na čerpanie zvyšnej dovolenky. V januári pracovala okrem sviatkov zatiaľ všetky pracovné dni, vznikne jej nárok na 1/12 novej dovolenky pri čerpaní zostatku starej dovolenky? Ďakujem
Tweety
20.01.15,07:37
Ak s čerpaním D zamestnáv. nesúhlasí, nevyčerpanú jej ju musí pri skončení PP preplatiť. Za január jej vznikol nárok na 1/12 z ročného nároku. Čiže ak nebude čerpať ani jeden deň, preplatí jej aj novú 1/12 D.
ivka70
20.01.15,07:38
Kedze o cerpani dovolenky rozhoduje zamestnavatel, moze rozhodnut, ze jej dovolenku v januari nedovoli vycerpat.
Zo zakona jej nevycerpanu cast dovolenky pri ukonceni PP musi preplatit.
Ak v januari odpracuje so platenymi sviatkami a cerpanim dovolenky aspon 21 dni, vznikne jej narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 rocneho naroku.
Zo zakona jej nevycerpanu cast dovolenky pri ukonceni PP musi preplatit.
Ak v januari odpracuje so platenymi sviatkami a cerpanim dovolenky aspon 21 dni, vznikne jej narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 rocneho naroku.
KEJKA
20.01.15,07:38
S čerpaním dovolenky musí zam-eľ súhlasiť.
Timea13
20.01.15,08:10
Ďakujem všetkým za ochotu a cennú radu.