LeaKatarina
20.01.15,11:15
Som vydatá a starám sa o 3,5 r. dieťa. Pracujem v nepretržitej prevádzke. Manžel pracuje v mieste bydliska, ale na tri zmeny. Môžem požiadať zamestnávateľa o úpravu pracovného času? Do akého veku dieťaťa na to mám nárok?
ivka70
20.01.15,10:19
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-07-2014-a.html#164
§ 164
Úprava pracovného času
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
§ 164
Úprava pracovného času
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
LeaKatarina
20.01.15,10:24
Ďakujem, toto viem, už som to čítala, len je to pre mňa nezrozumiteľné... Nie som osamelá, aj tak mám nato nárok do 15 rokov veku dieťaťa?
Tweety
20.01.15,10:37
LeaKatarina (Dnes 12:24) Ďakujem, toto viem, už som to čítala, len je to pre mňa nezrozumiteľné... Nie som osamelá, aj tak mám nato nárok do 15 rokov veku dieťať
ALe osamelosť nie je podmienkou pri úprave pracovného času. Pre teba platí odst. 2.
ALe osamelosť nie je podmienkou pri úprave pracovného času. Pre teba platí odst. 2.
ivka70
20.01.15,10:44
Precitaj si zvyrazneny odsek ... a aj poslenu cast .... ak tomu nebrania prevadzkove dovody .... lebo to moze byt dovodom neschvalenia tvojej ziadosti ... aby si nebola prekvapena, ak ju neschvalia ...zaklad je ale poziadat .....
LeaKatarina
20.01.15,13:11
Ďakujem veľmi pekne. U nás určite nebránia, lebo sme dve na zmene, čiže ak by som odišla z práce skôr, nič sa nestane! Ďakujem