Letko
20.01.15,11:53
Ahojte,
po preštudovaní Porady som došiel k záveru, že ak dáme z-covi do dohody vetu o stravných lístkoch, môžeme mu ich dať a bude to daňový výdavok.
Takže stačí to dať do zmluvy alebo treba k tomu urobiť aj smernicu (predpokladám, že zo soc. fondu mu nepatrí príspevok)? Nemáme odbory.
Ďakujem
po preštudovaní Porady som došiel k záveru, že ak dáme z-covi do dohody vetu o stravných lístkoch, môžeme mu ich dať a bude to daňový výdavok.
Takže stačí to dať do zmluvy alebo treba k tomu urobiť aj smernicu (predpokladám, že zo soc. fondu mu nepatrí príspevok)? Nemáme odbory.
Ďakujem
Tweety
20.01.15,11:02
AK zabezpečenie stravy má dohodnuté priamo v dohode, potom jej zabezpečenie je klasickým daňovo uznaným výdavkom. Samozrejme zamestnanec musí mať pracovnú zmenu dlhšiu ako 4 hodiny-§152 ZP. Príspevok zo S.F. nemôže dostať, kedže z odmien sa neprispieva do S.F.
veronikasad
20.01.15,14:07
máte viacerých dohodárov ? Alebo takto chcete zvýhodniť len niektorých z nich? Doporučujem smernicu o poskytovaní stravného nad rámec ZP, samozrejme musí to byť uvedené aj v dohode a splnené podmienky času výkonu práce (viac ako 4 hod. denne)
Letko
20.01.15,19:18
1 dohodár.