To pocitas trochu cudne.
Dovolenku z roku 2012 cerpal prednostne v roku 2013.
Cize nema ziadnu dovolenku z roku 2012, ale z roku 2013 mu ostalo 18,5 dna dovolenky a z roku 2014 25 dni dovolenky.

Kedze dovolenku preplacas k ukonceniu PP, tak preplacas dovolenku nevycerpanu za roky 2013 a 2014, teda celych 43,5 dna.


Po doplneni ceprania plati to, co som napisala, dovolenku za rok 2012 docerpal v roku 2013. Cize v 2013 cerpal 10,5 dna dovolenky z roku 2012 a 6,5 dna dovolenky z roku 2013.

Ak jeho narok v roku 2013 bol 25 dni, tak mu do roku 2014 preslo z roku 2013 25-6,5 = 18,5 dna dovolenky. ta mu neprepadla a k 31.12.2014 mu ju spolu s dovolenkou za rok 2014 preplatis

D z roku 2012 je už pasé. Ak v roku 2013 nevyčerpal 8 dní, a ani za rok 2014 25, ku dňu skončenia PP mu preplatíš spolu 33 dní.

No, prepočítala som to znova, a je to tak, zostalo mu na preplatenie z roku 2013-14 spolu 43,5 dňa.

A prečo si ju nevyčerpal v rokoch 2013 a 2014?

tááák a teraz ako? preplatiť mu 43,5 dňa podľa príspevku od ivka70 alebo 33 dní??? presne v tom mám dilemu, či mám brať tých 10.5 dňa z roku 2012, že je to už pasé a preplatiť mu len 33 dní, alebo to brať tak, že tých 10,5 dňa si vyčerpal v roku 2013, z roku 2013 do roku 2014 sa mu prenieslo 18,5 dňa ako nevyčerpaná dovolenka roku 2013, čiže mu preplatím 43,5dňa????

tak to ja naozaj neviem... mzdy v tejto firme robím len od júla 2014...

kolko dní dovolenky vyčerpal v roku 2012, 2013 a 2014 ?
aký nárok mal za rok 2012, 2013 a 2014 ?

a tých 10,5 dňa ako dostanem zo stavu? pretože program ma upozorňuje, že zamestnanec má nevyčerpaných 43,5 dňa. robím v programe OLYMP. Budem krátiť dovolenku?

Nesuhlasim, to by platilo v pripade, ze by v rok u2013 vznikol narok na dovolenku len tych 10,5 dna.
ak cepral riadne dovolenku v roku 2013, len to niekto odpocvitaval z dovolenky 2013 a nie najskor dovolenku z 2012 ....tak to je len zle pocitane a plati to, co som napisala, ze je len zostatok dovolenky za rok 2013 18,5 dna.

V roku 2013 mal zamestnanec dlhodobu PN alebo nieco, kvoli comu by bol narok na kratenie dovolenky?

pozri mu mzdovy list, ci v tomto roku cerpal aspon 8 dni dovolenky, ak ano, tak to bola dovolenka za rok 2012 ....

nie, jednoducho ju zrušíš, nárok zanikol

LEbo ak pracoval a dovolenku za rok 2012 si nevyčerpal do konca roku 2013, tak mu prepadla.

Ale už to napísala Tweety.

ale viete mi ešte niekto poradiť, ako v softe OLYMP zadať, že mu tá dovolenka prepadla?

Prever si, ci cerpal dovolenku v roku 2013, lebo ak v tom roku cerpal aspon 8 dni, tak to bola dovlenka za rok 2012 ..... a teda mu ziadna neprepadla, lebo ju vycerpal v roku 2013 ...

Mzdove listy predsa mas.

ivka, doplnila do príspevku čerpanie

Po doplneni plati to, co som napisala, dovolenku za rok 2012 docerpal v roku 2013. cize v 2013 cerpal 10,5 dna dovolenky z roku 2012 a 6,5 dna dovolenky z roku 2013.

ak jeho narok v roku 2013 bol 25 dni, tak mu do roku 2014 preslo z roku 2013 25-6,5 = 18,5 dna dovolenky. ta mu neprepadla a k 31.12.2014 mu ju spolu s dovolenkou za rok 2014 preplatis.

Tweety, tym padom plati to, co som napisala povodne .... ziadna dovolenka mu neprepadla ....

A nemal povinnost si dovolenku z 2013 vycerpat v 2014? Az dva roky sa prenasa DV?

Mal, ale kedze PP skoncil 31.12.2014, musia mu ju preplatit. Ze mu nenaplanovali cerpanie, je uz problem zamestnavatela.
Keby PP skoncil o mesiac neskor az v januari 2015, uz by cast tej dovolenky prepadlo.

Mas to vysvetlene ....

aj som si myslela, to som si len chcela "potvrdit"

Ivka, veď D za rok 2012 mohol vyčerpať d konca roka r.2013, a kedže ju nevyčerpal, tak sa jednoducho neprenáša do 2014, nie je tak?

Tibor, dovolenku za rok 2012 si vyčerpal,na preplatenie zostáva časť dovolenky za rok 2013 + celá dovolenka za rok 2014

tak ja už fakt neviem, ako to je.. asi mu preplatím 43,5 dňa, radšej viac ako menej...

Tweety - Ale v 2013 cerpal dovolenku.... ta sa mu odratala od 2012, nie kao je to tu prezentovane z 2013. Cize ostala mu DV za 2013 a 2014. Vzdy sa cerpa stara dovolenka prva, to ze to niekto zle evidoval nie je jeho problem ;)

43,5 dňa mu patrí pri skončení prac.pomeru - je to OK

ok, máš pravdu