martinixis
21.01.15,13:23
Naša zamestnankyňa dostala vypoved dohodou, od 01.01.2015 jej bolo nariadené čerpanie starej dovolenky, ktoré podpísala, s tým že pracovný pomer končí 31.1.2015. Dnes doniesla nástup na PN, chcem sa spýtať ako pokračovať? Počas PN sa jej preruší dovolenka, ale skončenie pp je 31.1.2015, bude však chcieť asi preplatiť dovolenku. Ako sa tomu vyhnúť, nakoľko nemáme prebytočné financie.
Tweety
21.01.15,12:26
Výpoveď dohodou ZP nepozná. Ak sa na skončení PP dohodli ku dňu 31.1:, tak skončí aj napriek tomu, že napr. jej DPN bude pokračovať. Za max. prvých 10 dni DPN jej preplatíte náhradu. Nevyčerpanú D jej rovnako preplatíte.
ivka70
21.01.15,12:26
Vypoved dohodou neexistuje a duplom sa neda dostat.
Ak ste sa dohodli na ukoceni PP dohodou a zamestnankyna mala cerpat dovolenku do konca mesiaca, PN dovolenku prerusuje, ste povinny je vyplatit prvych 10 dni PN, od 11. dna ju bude platit SP.
31.1.2015 PP skonci, tak ako je dohodnute a ste povinny nevycerpanu cast dovolenky preplatit. A nemozete sa tomu vyhnut, je to povinnost dana Zakonnikom prace.
Akurat januarova dovolenka - na tu narok nevznikne, kvoli PN.
Ak ste sa dohodli na ukoceni PP dohodou a zamestnankyna mala cerpat dovolenku do konca mesiaca, PN dovolenku prerusuje, ste povinny je vyplatit prvych 10 dni PN, od 11. dna ju bude platit SP.
31.1.2015 PP skonci, tak ako je dohodnute a ste povinny nevycerpanu cast dovolenky preplatit. A nemozete sa tomu vyhnut, je to povinnost dana Zakonnikom prace.
Akurat januarova dovolenka - na tu narok nevznikne, kvoli PN.
martinixis
21.01.15,12:30
Ďakujem, zle som sa vyjadril zamestnankyňa dala vypoveď, takže jej predsa budeme musieť preplatiť dovolenku.
ivka70
21.01.15,12:31
Ano, zostatok z roku 2014 musite.