sp3s
22.01.15,17:49
Dobrý deň,
Chcem sa opýtať, zamestnávateľ má právo prikazovať dátum vyčerpania 1/2 dovolenky. Je niekde stanovený čas kedy má zamestnanca na vybratie tejto dovolenky vyzvať ? Napríklad 24h pred vybratím dovolenky ? Alebo je to jedno a môže mu ju prikázať kedykoľvek, aj 10 minút pred začatím pracovnej doby.
Ďakujem.
Chcem sa opýtať, zamestnávateľ má právo prikazovať dátum vyčerpania 1/2 dovolenky. Je niekde stanovený čas kedy má zamestnanca na vybratie tejto dovolenky vyzvať ? Napríklad 24h pred vybratím dovolenky ? Alebo je to jedno a môže mu ju prikázať kedykoľvek, aj 10 minút pred začatím pracovnej doby.
Ďakujem.
veronikasad
22.01.15,18:01
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
§ 113
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
§ 113
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
ivka70
22.01.15,18:09
Zamestnavatel moze planovat CELU dovolenku, uz davno nie iba 1/2
veronikasad
22.01.15,18:11
Neplatí vždy - pozri § 113 odst. 2 ZP.
sp3s
22.01.15,18:12
Takže pokiaľ mam prikázanú dovolenku od zamestnávateľa tak on ju mne musí oznámiť najmeme 14 dní pred dňom čerpania prikázanej dovolenky. Dobré tomu rozumiem ?
ivka70
22.01.15,18:15
Ano, staru dovolenku z minuleho roka po 30.6. Si moze clovek urcit, ale v aktualnom roku ziadna polovica, ale moze planovat celu.
veronikasad
22.01.15,18:16
súhlasím
veronikasad
22.01.15,18:18
Ano, s výnimkou dovolenky za rok 2014, ak ti zamestnávatel neurčí čerpanie do 30.6.2015. Vtedy postupuješ podľa § 113 odst. 2 ZP.
sp3s
22.01.15,18:41
No dobre takže upresním: Ja som dostal príkaz na výber dovolenky (1 deň) pred začatím pracovnej doby že si ju mam dnes vybrať. Mám ešte aj starú dovolenku z roku 2014 + nová na rok 2015. Zamestnávateľ v roku 2014 a ani v roku 2015 neplánoval ich termíny čerpania (bolo to stále na nás po vzájomnej dohode ľudskej dohode !). Prosím o jednoznačnú odpoveď :) Mohol mi zamestnávateľ príkazať túto dovolenku na poslednú chvíľu ?
ĎAKUJEM.
ĎAKUJEM.
veronikasad
22.01.15,18:49
dôvodom nariadenia dovolenky boli prekážky v práci na strane zamestnávatela ?
sp3s
22.01.15,18:56
Nedostatok práce.
veronikasad
22.01.15,19:10
To je prekážka v práci na strane zamestnávatela, ktorá mala byť platená priemerom. Môžeš podať podnet na Inšpekciu práce, ale potom už asi ani z tvojej strany nebudú fungovať telefonáty"šéfe, potrebujem na zajtra dovolenku"