máš zmluvu na 40 hodín týždenne?

37,5 stupen obtiaznosti prace 2

z čoho sa skladá variabilná zložka - sú to prémie, odmeny, osobné ohodnotenie ? V ktorom stupni náročnosti je zaradená tvoja práca ?

Skrátenie prac.času máte dohodnuté v Kolektívnej zmluve bez dopadu na mzdu ?

Su to odmeny, stupen 2

Su to 12 hod zmeny v nepretrzitej prevadzke preto ten pracovny cas (vraj) a kol. zmluvu nemame

Minimálna mzda pre II. stupeň náročnosti je 456€, mesačná odmena nemôže byť nižšia ako 186€, inak musí byť použitá zložka mzdy "doplatok do min.mzdy"

§ 3
Doplatok k minimálnej mzde (1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.
(2) Pri výpočte doplatku podľa odseku 1 sa do dosiahnutej mzdy zamestnanca nezahŕňa mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce; do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a hodiny neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Ide o to, ze moja mzda je stale vyssia ako min. mzda, ale na pracovnej zmluve mam uvedenu nizsiu ako je min. mzda. Len potrebujem vediet ci je to ok.

Mzdu nemáš v súlade so ZP.

Je to OK, pozri § 3 odst. 2 Zákona o min.mzde, ktoré zložky sa do min.mzdy nezahrňajú

preco ?

Dnes 20:06 degen

ak mam na pracovnej zmluve uvedenu mzdu 270€ + variabilna zlozka 0-200€ je to ok? (min. mzda). Dakujem

270€ + viariabilná zložka 0€ = 270 € budú mu doplácať do minimálnej mzdy?

Zákon č. 663/2007 Z. z.
o minimálnej mzde

§ 2
Suma minimálnej mzdy
(1) Sumu minimálnej mzdy pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou ustanovenú podľa § 7 a sumu minimálnej mzdy za kaţdú hodinu odpracovanú zamestnancom ustanoví na príslušný kalendárny rok vláda Slovenskej republiky (ďalej len „vláda“) nariadením vlády.

Musí mať na zmluve :2.stupeň náročnosti = 456 € + variabilná zložka 0-200€

Vlasta

veronikasad (Dnes 21:31) § 3 Zákona o min.mzde doplatok nezakazuje

Keď odpracuje plný pracovný čas ,aby trebalo doplatiť: v mesiaci musí mať náhradu mzdy napríklad :dovolenka,lekár a iné prekážky zo strany zamestnanca

§ 3
Doplatok k minimálnej mzde
(1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.

§ 3 Zákona o min.mzde doplatok nezakazuje

vlasta123: aj ty sa mylis ... minimalna mzda je nieco, co minimalne musi mat zamestnanec v sucte vsetkych zloziek mzdy (okrem vyssie uvedenych vynimiek) na vyplatnej paske v danom mesiaci, nie to, co musi mat v zmluve ako tarifny plat bez odmien a premii

Čítaš niekde, že tvrdím niečo iné ako ty ? Alebo tvoja odpoveď patrila vlasta123 ?

to bolo pre vlastu

variabilnú môže ale ani nemusí mať, potom má hlboko pod MM, potom by mala skoro každý mesiac náhradu do MM a nezdá sa mi to práve nasprávnejšie, mzdu treba stanoviť tak, aby ju mohla mať bez doplatkov, resp. s minimálnym

Ked variabilnu odmenu nebude mat, tak jej zamestnavatel doplati do minimalnej mzdy ...
Moze mat na zmluve tarifny plat hoci aj 10€ a vsetko je v poriadku, pokial na vyplatnej paske bude mat minimalne 456€
je rozdiel ci je nieco "spravne" alebo "zakonne" ... Ty si pisala ze je to v rozpore so ZP ... nie je

A musí byť v zmluve uvedená presná suma mzdy? Alebo je v poriadku, ak je na zmluve uvedený iba odkaz na príslušný paragraf, resp. niečo takéto: Dohodnutá mzda: vo výške minimálnej mzdy podľa §120 Zákonníka práce, stupeň náročnosti práce kategória XY Ďakujem.